加班费基数的法律依据是什么-法师兄

加班费基数的法律依据是什么

来源：互联网时间： 2024-05-10 19:44:40 380 人看过

依据若在劳工聘用合同中明确规定了薪资金额，则应以该薪资作为加班费用的核算基准。

值得一提的是，在劳工聘用合同中所设定的薪酬子目如“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等，均需以各子目对应的总和作为加班费用的计提基础，而不能仅依据其中某一子目的数值进行计算。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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