国家法定休息日私自调整不合法-法师兄

国家法定休息日私自调整不合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:43:37 207 人看过

职工李丽艳咨询：我是一名农民工，现已怀孕7个月，我准备回农村老家生产，为了在产后多休些日子，我准备产前少休，把产前没休的休假挪到产后合并休息，不知是否可以？

法律人士表示，该请求不能得到法律的支持。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此休产假不能提前或推后。

若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

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周六、周日属于公休日。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。一年国家法定节假日多少天关于国家法定假日的工资标准问题，首先，我们应该先了解加班工资。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21．75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8个小时，即节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％。按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳

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在法定假日公司私自调班是违法吗？

一、在法定假日公司私自调班是违法吗？法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的（也就是说在法定节假日上班之后再补休一天），如果不是这种情况，就不违法。二、法定节假日加班是安排补休还是支付加班费吗？劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日

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工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的，也是应当支付相应的工资报酬的，并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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双休日是否属于法定休息日？

双休日不是法定休息日。根据国务院发布的《劳动法》规定，周末属于公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。安排职工双休日出差算加班吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休

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公司单休，法定假日休息一天合法么

一、公司单休，法定假日休息一天合法么依据相关法律法规，单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。然而，如需安排员工在此期间进行工作，按照劳动法之规定，企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言，对于在法定节假日工作者，企业应提供不低于其基本工资的300％的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以

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拍卖委托
法院调整国家赔偿基准

司法拍卖成功法院撤回赔偿标准是根据实际的财产价值来确定的，依据我国相关法律的规定，网络司法拍卖被人民法院撤销，当事人、利害关系人、案外人认为人民法院的拍卖行为违法致使其合法权益遭受损害的，可以依法申请国家赔偿。根据《最高人民法院关于人民法院网络司法拍卖若干问题的规定》第三十二条网络司法拍卖被人民法院撤销，当事人、利害关系人、案外人认为人民法院的拍卖行为违法致使其合法权益遭受损害的，可以依法申请国家赔偿；认为其他主体的行为违法致使其合法权益遭受损害的，可以另行提起诉讼。司法拍卖的撤回在拍卖开始前，有下列情形之一的，人民法院应当撤回拍卖委托：（一）据以执行的生效法律文书被撤销的；（二）申请执行人及其他执行债权人撤回执行申请的；（三）被执行人全部履行了法律文书确定的金钱债务的；（四）当事人达成了执行和解协议，不需要拍卖财产的；（五）案外人对拍卖财产提出确有理由的异议的；（六）拍卖机构与竞买人恶意

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2023-05-04

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法定节假日按按休息日加班算合法吗

一、法定节假日按按休息日加班算合法吗根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，安排员工在周末进行加班，应按相关法律法规规定的标准，照常支付正常工资的两倍作为加班费，而不能简单地认定那剩余的100％作为加班费已经包含在平时正常领取的那部分收入里。因此，劳动合同中的工资收入，乃是指在劳动者向其所在单位提供了正常劳动之后，由单位支付给其实施的薪资福利待遇。通常而言，如果劳动者并未向用人单位提供正常工作所必需的劳动力输出，就无法从单位得到相应的佣金回报。然而鉴于劳动者相较于用人单位的相对弱势地位，为保护广大劳动者的合法权益，我国相关法律明文规定，当劳动者依法享受带薪年假、病假及其他法定休假日的同时，以及依照法定程序参与社会各项公众活动时，应当视为其正处在履行正常工作职责的状态下，此时由用人单位给予劳动者适当的工资支付。然而需要注意的是，以上提及的各类休假日并不包括周末。在劳动和社会保障部

2024-04-10

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法定休息日是哪些

法定休息日，顾名思义，合法的休息时间。这并非现在才有，在中国汉代就有官员每过5日休息一次的规定，后经唐朝明朝等的不段变化，每年都会根据实际情况确定休息日。我国对此有明确的规定。法定休息日：元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而且在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。因此，严格意义上来说，星期六和星期日不属于国家法定节假日范畴。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

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本文介绍了国家法定休假日和部分公民放假的节日及纪念日。在国家法定休假日中,共有11天。此外,根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。这些假期会计算在员工的薪酬中。在国家法定休假日中，总共有11天。这些假期会计算在员工的薪酬中。即1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3．儿

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法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。男陪产假国家规定多少天男职工陪产假根据各地的《人口与计划生育管理条例》的规定不同，时间也不同，具体可查询本省的规定。条例中规定的陪产假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延长10天，二胎也可能延长产假。有些地方的产假甚至长达30天，但也有地方的产假仅有7天。在产假中，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国人口与计划生育法

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