一、工服协议合法吗

签订工服协议是合法的。

二、签订工服协议要注意什么

（一）订工作服做工质量

根据各厂家提供的样衣，进行严格的工艺比较，其实，买方多半不是怕多花钱，而是怕花不值得的钱，其实贵不贵是相对而言的，对于工厂来说200元以上的工作服，算是比较贵了，但要是花200元买到价值300元的工作服，买家还会觉得贵吗？

（二）订工作服报价细节

咨询工作服价格是否包含LOGO刺绣印花费、快递物流费、样衣制作费、开具发票费及类型、可否免费款式、上门服务等一系列附加服务，这些细节费用应提前沟通好。

（三）订工作服付款条件

有关付款方面，买卖双方公司各有各的政策，买方当然希望付款时间越晚越好，相反，卖方却希望越早越好。常见的付款方式有三种：货到付现、预付货款、阶段性付款。

（四）订工作服交货工期

交期的要求包括：自签订合同算起，厂家需要多少时间来准备样品、正常时间下单生产所需要的时间。虽然，厂家可依买方的要求来配合加急，不过，交期的长短关系着工作服采购的价格，买方应视实际需要提出要求，而非一味的追求交货期限。

（五）订工作服配送方式

运送地点、联系电话都必须要清楚的告诉卖方。商定交货方式，不同的交货工具决定了不同的运输价格。

（六）订工作服售后服务

工作服生产工序繁多，每个细节环节都有可能造成质量问题，如：褪色、起球、功能面料真伪，推荐选择一年以上的质量保障。

（七）订工作服保密协定

客户为保证自身利益，可让厂家签署保密协定文件，要求供应商不能将工作服的设计方案、采购数量、定制价格的等一切信息对外透露

三、公司辞退员工工作服费用要扣除吗

公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。否则属于违法辞退的行为，需要进行一定的诉讼活动加活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。