私人老板过年放假不发工资，首先要确认与老板是劳动关系还是雇佣关系，确认劳动关系，法定节假日不发工资，可以向劳动局申请仲裁。雇佣关系，即非全日制用工，法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资。

工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。

工资形式一般有以下几种：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、定额工资；

4、浮动工资；

5、奖金；

6、津贴。

社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现，它决定于国家和企业的生产水平与经济方针，同时它也影响生产、工作的发展。

我国企业现行几种工资制度：

1、工资指导线制度；

2、工资集体协商制度；

3、劳动力市场工资指导价位制度；

4、人工成本预测预警制度；

5、企业经营者年薪制。

老板跑了不发工资怎么办

1、联合其他劳动者一起维权。既然老板跑路，那么被拖欠工资的劳动者肯定有很多，这个时候，劳动者要联合起来，一起维权，这样一来，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来。

2、收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助律师帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。

3、向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。