如何在劳动关系到期前两个月处理相关问题？-法师兄

如何在劳动关系到期前两个月处理相关问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 09:24:37 363 人看过

这种情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同未到期退休怎么办

劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、用人单位被依法宣告破产的；等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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残疾人有没有赡养父母的义务在我国，赡养是指子女在物质上和经济上为父母提供必要的生活条件，在精神上和生活上对父母进行关心、帮助和照料。子女对父母履行赡养扶助义务，是对家庭和社会应尽的责任。我国目前的国情是人口众多，经济基础薄弱，社会福利养老保险制度不尽完善，国家和社会不能全部承担起对老年人的养老责任，目前“养儿防老”仍是我国的一种普遍观念和通行做法。而赡养父母也是中华民族传统美德，是民法原理中权利与义务相一致精神的体现！登记离婚后给的彩礼怎么办如果符合法定情形的话可以要求对方退还彩礼，有三种情况可以请求返还：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）虽然办理了结婚登记手续，但未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。只要存在上述情形之一的，给付彩礼的一方可以要求对方返还。但是第2、3项。应当以当事人离婚为条件的，当事人不得提起离婚诉讼，不能单独就返还彩礼提起诉讼。男女双方没有办理结婚登

2023-07-07

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如何处理相邻土地的通行关系问题

一、如何处理相邻土地的通行关系问题处理相邻土地的通行关系问题如下：互相协作兼顾利益，正确处理相邻关系，不得损害相邻他人的合法权利，不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。《中华人民共和国民法典》第二百九十一条不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。《中华人民共和国民法典》第二百九十二条不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。二、相邻关系的种类相邻关系的种类包括：1．用排水相邻关系。用排水相邻关系的主要内容包括用水和排水两方面。2．相邻通行关系。3．修建与铺设管线的相邻关系。4．通风、采光和日照相

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在产权年限到期后应该如何处理相关事宜问题

一、在产权年限到期后应该如何处理相关事宜问题可以申请办理续期。住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。根据《中华人民共和国民法典》第三百五十九条规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。二、产权年限到期拆迁有补偿吗房屋产权到期拆迁是有补偿的，具体如下：1．补偿内容。补偿包括房屋补偿费、房屋装修费、征收拆迁安置费、搬迁费、困难补助和奖励费、房屋内各项家

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劳动合同在退休前两个月到期如何解决

这种情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同成立条件是什么有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。二、劳动合同第三次签

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重婚了有解决办法，可以向人民法院起诉，依法追究其刑事责任，对重婚者实行法律制裁，可以要求解除重婚罪形成的非法婚姻关系，人民法院可以对当事人自诉重婚案件进行调解，自诉人可以撤回诉讼请求。1、第一，对重婚犯罪人给予法律制裁。人民法院对构成重婚犯罪要件或符合重婚罪犯罪特征的重婚犯罪人依法追究其刑事责任。这里要说明两点：一是由原配偶自诉请求对重婚犯罪人追究刑事责任；二是原配偶受强制或涉及利害关系没有提起诉讼而有检察机关提起公诉，对重婚犯罪人追究刑事责任的。重婚罪虽属法院直接受理的刑事自诉案件，但重婚罪不单属告诉才处理的案件。2、第二，解除非法婚姻关系。人民法院对构成重婚罪的被告人，在依法追究其刑事责任的同时，对犯重婚罪而形成的非法婚姻关系，应当宣告予以解除。在程序上，应先处理重婚问题，然后应另外提起民事诉讼再处理离婚、子女抚养、财产侵害等方面的问题。3、第三，可以由法院进行调解。依照《中华人民共和

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单位如何处理非法解除劳动关系的问题

劳动者有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的属于违法解除劳动关系：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。公司解除劳动关系后，如何办理和领取失业金解除劳动合同，领取失业金的条件是：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动纠纷有哪些处理方法劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。二、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法

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劳动仲裁
确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。于是又产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系，相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。也就是说，自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素；劳动者已成为用人单位的成员

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如何判断是否存在事实劳动关系问题

一、如何判断是否存在事实劳动关系问题1．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。3．用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，

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监视居住到期后如何处理相关的法律问题

一、监视居住到期后如何处理相关的法律问题监视居住到期以后可以申请变更强制措施。监视居住期限届满，应当由办案机关作出解除或撤销监视居住的决定，具体程序为办案人员提出意见，部门负责人审查，检察长或公安局长决定后，通知办案机关，并将解除决定书送达给嫌疑人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。二、监视居住的条件有哪些监视居住的条件包括如下：1．患有严重疾病、生活不能自理的；2．怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；3．系生活不能自理的人的唯一扶养人；4．因为案件的特殊情况或者办

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如何处理劳务派遣工伤的相关问题

一、如何处理劳务派遣工伤的相关问题1．事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；2．单位主管需提出报告，详述事故发生经过；3．用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。二、谁负担工伤鉴定的费用1．有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；2．没有缴纳工伤保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供

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诉前调解
"关于诉前调解两个月后未收到通知的问题"

30天过后仍然没有收到通知的，可以向法院承办法官咨询案件情况，看是否经申请延长调节期限或其他原因导致未收到调解通知。先行调解程序期限为30日，当事人有权拒绝先行调解、申请终止先行调解、申请延长调解期限的权利，当事人拒绝先行调解、申请终止先行调解程序的，法院在3日内审查立案，案件转入诉讼程序审理。诉前调解转立案流程都有什么诉前调解转立案流程是：（1）人民法院对当事人起诉的事实进行调解；（2）当事人不能达成调解协议；（3）移交调解的相关材料；（4）人民法院进行审查；（5）对于符合起诉条件的进行受理，不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。诉前调解不成多久立案法院诉前调解不成，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。调解不成会转入立案庭审查立案，对时间上没有明确的规定，但务实操作中一般不宜超过30天，也就是30天内可以随时完成立案程序。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符

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仲裁委员会
如何在工伤期间处理劳动合同到期问题？

工伤期间劳动合同到期的办法：1、劳动合同期满的，劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限应当延长至工伤消失终止；当然，在合同期限期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇；2、同时，如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使合同到期，也不得按照有关规定终止与工伤职工的劳动合同。工伤期间用人单位不给工资该怎么办《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机

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跨国公司
我国劳动关系存在什么问题？

一、我国劳动关系现状随着市场经济体制的深入，我国劳动关系突破了传统计划经济体制下单一、稳定、静止的状态，呈现出多样化、复杂化。其一，我国已形成了国有经济、集体经济等公有制经济的劳动关系，私营经济、个体经济、外资经济等非公有制经济的劳动关系，股份制、股份合作制、中外合资经营、中外合作经营等形式的混合所有制经济的劳动关系，这些劳动关系的形成和法律适用存在差异。其二，我国目前劳动者就业形式灵活多样，存在城市劳动力与进城务工的乡村劳动力、临时工与正式工、全职劳动者与兼职劳动者等就业人员。他们的社会背景、自身素质、享受待遇、适用规章各不相同，使劳动关系呈现复杂多样性。其三，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定。其四，大批跨国公司和国际财团在中国设立企业机构，促进了中国劳动关系的国际化，这种涉外劳动关系的发展要求中国的

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