违法。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》也有规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位不交社保费用是不合法的，应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。
租农民的地盖工厂是不是违法的
根据我国《土地管理法》的相关规定，租用农民的地盖工厂，如果没有办理农用地转用审批手续，则是违法的行为。《中华人民共和国土地管理法》第四十四条建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内，为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外，将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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员工放弃购买社保会影响工伤待遇吗
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个人社会保险权益不受影响
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普通员工醉驾是否会影响工作
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合同终止根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上第四、第五款说明，公司破产，员工与用人单位的劳动合同终止。二、工厂倒闭怀孕员工的补偿怎样计算?根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤2023-03-22393人看过 -
工资我国规定所有地方工伤的工资都一样，不会因为是工厂就减少。首先，我们应该计算停职期间的工资。职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资、福利在停职期间不变，由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤工资按什么标准发《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接2023-06-30438人看过 -
退休一、不买工伤保险影响退休吗？退休人员还是享受工伤保险待遇的。相关的规定是：若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任；若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。二、相关法律依据按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的2023-04-15336人看过 -
工伤保险没有。只要员工在工伤时已经支付了工伤保险并成功通过了审核，便可以享受工伤保险利益。没有其他时间范围。只要被保险人获得工伤保险，就可以获得保护。雇员因工作原因而因事故受伤或患职业病并被确认为工业伤害，应享受工业伤害保险待遇；其中如果因鉴定工作能力而丧失工作能力，应享受残疾待遇。工伤保险年龄限制为几岁投保工伤保险适用于年满16岁以上、法定退休年龄以内在劳动年龄段的企事业单位职工。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。根2023-07-01278人看过
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律师事务所根据工伤保险条例第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。如果你的平均收入在2000元左右，治疗期间公司只按每月400元计发，是违反工伤保险条例规定的。工伤保险条例摘录：新工伤保险条例一、第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。二、第八2023-07-02181人看过 -
共益债务如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的，那么劳动合同就会终止。相关法律规定，用人单位应该向劳动者支付一定的经济赔偿。经济赔偿的费用，应该按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年按一个月的工资进行支付。六个月以上但是不满一年的，按一年进行赔偿；不满六个月的，支付劳动者半个月的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂破产国家有没有补助工厂破产是工厂自身的问题，工厂破产的以工厂的破产财产清偿债务，国家是不会对破产的工厂进行补贴的。《中华人民共和国企业法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付2023-07-01185人看过
建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地。建筑物一般是指人们进行生产、生活或其他活动的房屋或场所，如工业建筑、民用建筑、农业建筑和园林建筑。构筑物一般是指人们不直接在其内进行生产和生活活动的建筑，如水塔、烟囱、栈桥、堤坝、挡土墙、蓄水池和囤仓等... 更多>
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工厂不给员工购买保险怎么办?上海在线咨询 2022-05-071、厂里没给你买保险，你可以向社保局投诉，但不能向法院起诉，法院不受理这类案件。 2、厂里应该给你买社会保险，如果没买，你可以要求厂里承担医药费。 3、你现在要考虑你的病是不是职业病，你工作的岗位对人体是否有害，你可以到职业病医院咨询一下，看是不是有这种可能，如果能定得上职业病，你可以要求工伤保险赔偿。 4、不知你的劳动合同是否有约定工作岗位，一般没有特殊情况不能随便调整工工作岗位。 -
贵厂为员工购买的保险，贵厂为员工购买的，意外险与商业险能否兼得宁夏在线咨询 2022-05-06该职工的死亡应属于工伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，单位必须为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险待遇主要要由社会保险经办机构支付；用人单位依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。贵厂为员工购买的意外险属于商业保险，我国现行法律法规，并未规定职工不能同时 -
成立几年后才给员工购买保险会有影响吗？内蒙古在线咨询 2022-10-29用人单位应一个月内为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，建议双方协商，对于劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 -
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只为员工购买社会保险中的保险是否违法？湖南在线咨询 2022-10-18厂里保险分二种：一是三保合一（包括医疗、养老、工伤）、二是五保合一（包括医疗、养老、工伤、生育、失业）。所以只交工伤是不行的。
