宪法第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过多种途径创造就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,在发展生产的基础上,增加劳动报酬和福利待遇p>《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。国家保护妇女权益,实行男女同工同酬,培养选拔女干部p>《劳动法》第三条规定:“劳动者有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利,安全生产卫生保护权、安全生产卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、申请解决劳动争议权和法律规定的其他劳动权利p>《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控p>《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬p>劳动合同法第十八条规定:“劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的,适用国家有关规定p>《劳动合同法》第六十一条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,派遣劳动者享有的报酬和工作条件,按照用人单位所在地的标准执行。
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雇主关于同工同酬的法律规定
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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同工同酬的法律规定是什么?西藏在线咨询 2022-08-06《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
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同工同酬的法律规定具体是什么?重庆在线咨询 2022-04-17同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容: 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已
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同工同酬的法律规定广西在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》第四十六条的规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《劳动法》第46条中的"同工同酬"指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
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同工同酬法律规定云南在线咨询 2022-04-13劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下
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法律是怎样规定同工同酬的?河北在线咨询 2022-04-07法律是怎样规定同工同酬的?《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单