工伤可以要求公司支付护理费。可以要求单位在停工留薪期间,住院期间和在家休养期间支付护理费,单位未安排护理的,单位应当支付护理人员护理费。护理费按照误工费的规定计算。护理人员无收入的,按当地护理人员从事同级护理的劳动报酬或者区域平均工资计算。根据《工伤保险条例》规定,不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的,由单位负责。
工伤期间的护理费该谁来支付
工伤期间的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工已评定残疾等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理,大部分生活不能自理,或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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护理费是指道路事故发生后,受害人住院期间,由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低,需要家人或者其他亲属的陪同和护理,并由相关事故责任人根据一定的标准予以赔偿的费用。 护理费的发生是受害人恢复健康所必须的,与交通事故的因果关系... 更多>
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试用期期间工伤医疗费可以要求公司支付吗陕西在线咨询 2023-01-12需要公司支付医疗费和工资,且不应该扣工资。只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明,企业是不应该扣工资的。如果购买了工伤险,医药费是由医保中心负责报销的,跟工资是没有关系的。公司没有给试用期员工买保险本身是违法行为,所以医药费理应公司全额支付。
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离职后可以要求公司支付工资吗湖北在线咨询 2022-03-20求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
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交通事故对方全责可以要求保险公司支付护理费吗安徽在线咨询 2022-01-091、根据《道路交通事故责任认定书》对方负全责,即意味着你母亲的所有损失都将由司机承担,但应当提供合法的票据; 2、伤残等级你问我,我也不太懂,但我认为怎么也得七、八级,具体伤残等级以司法鉴定机构出具的鉴定报告为准; 3、具体赔偿项目包括:(1)医疗费;(2)护理费;(3)住院伙食补助费;(4)伤残赔偿金;(5)交通费;(6)营养费; 4、对方给付伤残赔偿金后,对方之后不再支付其他费用; 5、你的误