父母能否代劳领取工资-法师兄

父母能否代劳领取工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 10:20:32 247 人看过

父母想要代表子女领取工资,需要出具委托授权书并明确授权代领人代表子女办理工资领取业务。工资是发放给劳动者本人的劳动报酬,也既劳动者本人付出的劳动代价,别人(包括父母)在其本人未经同意的情况下领取其的工资,都属非法占有和侵权。因此,发放工资者在这种情况下应该拒绝代领工资的行为。

父母能够代表子女领取工资，但需出具委托授权书，明确授权代领人代表子女办理工资领取业务。工资是发放给劳动者本人的劳动报酬，也既劳动者本人付出的劳动代价，别人（包括父母）在其本人未经同意的情况下领取其的工资，都属非法占有和侵权。发放工资者在这种情况下应该拒绝代领工资的行为。

工资属于劳动者个人财产吗？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，劳动者应当享有劳动报酬。而工资是劳动者获得的劳动报酬的主要形式。因此，工资属于劳动者个人财产，归劳动者所有。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定表明了工资与劳动者权益的关系，同时强调了用人单位应尊重和保护劳动者的合法权益。

父母代领子女工资需出具委托授权书,否则属非法占有和侵权。根据《劳动法》规定,劳动者应享有劳动报酬,工资是劳动者获得的劳动报酬的主要形式,因此归劳动者所有。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资,应尊重和保护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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一、劳动者的工资可以代领吗根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资总额包括津贴和补贴吗？《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中，第四条明确，工资总额由六部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。第八条明确，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。三、工资总额不包括哪些？工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁

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1、如果房子是父母赠与子女的情况，则赠与合同是一种实际合同，在实际完成赠与后生效，赠与物归受赠人后，所有权变更为受赠人，父母一般无权收回资金。2、父母出资给子女买房可以是借贷关系，父母借钱给子女买房，双方是法定的贷款关系，父母有让子女还钱的权利，但没有收回房产的权利。3、父母出资买房，以子女名义登记房产，房产的所有权归父母，父母有收回房产的权利。离婚时，结婚时的彩礼有权拿回吗？根据最高人民法院的司法解释，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。根据《中华人民共和国民法典》第十一章赠与合同第六百五十七条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。根据《中

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离职员工能否立即领取工资

员工获得了工资，但劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。根据劳动法规定，用人单位应当在员工办理好离职手续时就结算工资。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工获得了工资。然而，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职工资能当天结算吗？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工资应当按期支付给劳动者本人。因此，员工离职工资当天结算的做法是不合法的。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或

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父母的抚恤金不能让一个子女领取，需要全部人的签字。死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。父亲去世了，他的抚恤金能不能继承经常有当事人咨询我说，父母去世后，抚恤金可否作为遗产进行继承吗对于这个问题，在现实生活中，因抚恤金而起的案件纠纷也越来越多，今天我们就来具体聊聊抚恤金分配的相关问题。01抚恤金是遗产吗抚恤金是什么根据《中华人民共和国社会保险法》第17条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。简单讲，抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织按照相关规定发给死者家属的费用，是对死者

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这段内容讲述了关于儿子是否需要父母来偿还债务的问题。如果儿子是未成年人,父母有义务替其还债,如果儿子是成年人,父母就不需要偿还。此外,如果父母继承了子女的遗产,应当以这些遗产实际价值为限,清偿给债权人。关于儿子是否需要父母来偿还债务的问题，还需考虑儿子目前的年龄状况。如果儿子是未成年人，那么父母就应当替其还债，因为父母是其法定监护人。如果儿子是成年人，那父母就不用偿还。此外，如果父母继承了子女的遗产，就应当以这些遗产实际价值为限，清偿给债权人。父母如何清偿子女欠下的债务？父母如何清偿子女欠下的债务？在现代社会，子女欠下债务的情况时有发生。对于父母来说，如何清偿子女欠下的债务是一个值得关注的问题。根据我国《民法典》的规定，父母有义务帮助子女清偿债务，但清偿的范围和责任需要根据实际情况来确定。首先，父母应充分了解债务的具体情况。如果债务是用于家庭生活或生产经营的，

2023-09-02

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工厂试用期辞职，工资能否领取？

有。试用期辞职工资规定：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或在公司常规发薪之日再发放给你。辞职后工资什么时候发按照《劳动合同法》规定，公司应该按照约定每月给员工发放月度工资，同时《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而关于办完离职手续后最迟什么时候发工资，法律上并没有明确的规定，一般是根据双方签订的劳动合同约定以及公司工资支付制度的规定进行支付。公司如果超过正常工资日支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该情形属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司一般

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