劳务派遣疫情期间在家办公如何支付工资-法师兄

劳务派遣疫情期间在家办公如何支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 21:13:39 471 人看过

一、疫情期间在家办公如何支付工资

按照全勤支付工资。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

二、派遣工疫情期间有工资吗

派遣工疫情期间有工资。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等;第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

疫情在法律上是不抗力因素，所以员工没在办公室上班，是可以的，并且也是国家颁布的，所以企业应该按时的发放员工的工资。如果企业在疫情期间公司倒闭了，那么该企业还要支付员工的经济补助金，金额根据员工的工龄计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公共机构在疫情期间支付工资吗

1、公共机构在疫情期间是否支付工资如果公共机构在疫情期间没有开始工作，他们仍然必须支付工资。如果停工在一个工资支付周期内，他们将正常支付工资。如果超过一个周期，他们将按照相关规定支付生活费二、相关法律法规做好新冠肺炎防控期稳定劳动关系支持企业恢复生产和再生产的意见”三、，协商期间处理疫情防控工资问题（四）支持协商期间未返回工作岗位的工资问题。在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于已休完各种假期仍无法提供正常劳动力的员工或其他无法提供正常劳动力的员工，指导企业在停工、停工期间参照国家有关工资支付的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定支付生活费（五）支持困难企业协商工资福利。对疫情造成生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定职工工作；对暂时无法支付工资的，引导企业与工

2023-05-07

154人看过
工资
派遣员工的工资应如何支付？

某用工单位前来咨询，派遣员工的工资由用工单位直接支付，还是交有派遣单位后，派遣单位再行支付?哪种方式更为合理?张宇晟律师认为，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

2023-06-04

99人看过
劳务派遣
劳务派遣单位未按期支付临时工薪资

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过劳务派遣临时工，不发工资，怎么办1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳

2023-07-17

240人看过
工资
劳务派遣公司是否需要支付工资赔偿？

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳务派遣工资赔偿标准：根据职工月工资高低确定根据我

2023-09-05

112人看过

工资
疫情期间派遣工人是否有工资

1、疫情期间派遣工人是否有工资？被派遣劳动者在疫情期间领取工资劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任；第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。如何办理劳务派遣手续劳务派遣手续简单。用人单位与劳务派遣机构签订

2023-05-07

82人看过
劳动报酬
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以

2023-06-13

291人看过
工资
劳务派遣的工资是按月支付的吗

是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣人员比例使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合《劳动合同法》规定。二、劳务公司做民工工资怎么算的劳务员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳

2023-06-24

244人看过
法律综合知识
劳务派遣工资的支付方式有哪些

一、劳务派遣工资的支付方式有哪些务派遣员工工资发放方式如下：1．劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；2．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二、如何处理劳务派遣纠纷有关劳务派遣纠纷的处理办法：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商处理；可以申请调解组织来调解；可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会调解或者依法作出裁决；或者也可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

2023-11-25

441人看过

工资
按月支付劳务派遣工资的可行性？

是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣的工资由谁发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

2023-07-07

435人看过
工资
劳务派遣员支付的工资多久到达

1、劳务派遣代理向账户支付工资的时间是多长劳务派遣公司通常在收到服务费后支付工人的工资。根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所指的用人单位，应当履行其对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，按月支付劳动报酬，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳务派遣劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合

2023-05-07

180人看过
法律综合知识
劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉？

一、劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉？1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳务派遣公司不支付工资投诉需要准备哪些材料1．身份证明：提供身份证复印件或照片。2．劳动合同：提供与公司签订的劳动合同或聘用协议。3．提供银行流水、社保缴费记录等证明你工资收入的证据。4．投诉书：提供一份详细的投诉书，包括投诉的事实、理由和要求。你可以在投诉书中说明你为什么认为公司不发工资条是违法的，以及你希望公司采取的补救措施。5．其他证据：提供其他相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司内部文件等。三、劳务派遣公司不支付工资无果可以仲裁吗劳务派遣公

2024-01-23

139人看过
法律综合知识
劳务派遣在用人单位发生工伤工资谁来支付

一、劳务派遣在用人单位发生工伤工资谁来支付劳务派遣在用人单位发生工伤，工资由用人单位即劳务派遣单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、劳务派遣在用人单位发生工伤工资支付期限劳务派遣在用人单位发生工伤，领取停工留薪期工资的期限一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、劳务派遣在用人

2024-03-16

171人看过

工资
如何发放劳务派遣工工资

现在我来回答一下如何支付劳务派遣工资的问题。劳务派遣工的工资一般由用人单位（即劳务派遣单位）支付。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。第六十三条规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条明确规定了工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实

2023-03-03

125人看过
工资
疫情期间工资支付方式

第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。在防控疫情期间工资怎么发的企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学

2023-06-30

127人看过