一、私营企业员工有权罢免公司高管吗

在现代商业机构之中，仅仅依据个人意愿或权力便罢免高级管理层的做法显然不负责任且违反了相关法律法规。

唯有经由严谨的公司治理结构，即董事会的决定和投票表决，方可撤销高级管理人员所担任的职务。

倘若该高层经理人士手握公司股权，即便是在执行董事会议决并被罢免之后，依然享有股东的合法权益；特别是在其持有的股份数量占据相当比重时，可能继续对企业营运产生实质影响，除非他本人选择将持有之股本转让他人。

然而值得注意的是，股东集会有权罢免董事长等特定岗位上的高管人员，而此举对于企业雇员来说并不具备同样的可能性。

《公司法》第一百三十九条

上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业或者个人有关联关系的，该董事应当及时向董事会书面报告。

有关联关系的董事不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。

该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。

出席董事会会议的无关联关系董事人数不足三人的，应当将该事项提交上市公司股东会审议。

二、私营企业员工退休年龄50还是55

私营企业员工退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。

我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“私营企业员工有权罢免公司高管吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。