《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“雇主应承担因雇主的决定引起的劳动争议的举证责任,如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬和计算工人的工作年限。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:“劳动争议案件中,因用人单位决定解除、解除、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的,雇主应承担举证责任。“
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,如果工人有证据证明雇主有证据证明存在加班事实,而雇主没有提供,则雇主应承担不利后果。“
因此,在劳动争议案件中,加班工资的证明一般应是劳动者提出加班的初步事实和自己的工资支付记录,用人单位证明劳动者的出勤记录和加班工资已经足额支付,否则,用人单位将承担违约责任证明
对于考勤记录和基本工资支付记录,雇主必须将记录保存两年,否则将视为不利于雇主提供证据。简言之,仲裁案应倾向于允许雇主提供更多证据,否则很难实现工人的要求。目前,中国法律只支持两年内加班工资的申请
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动争议案件举证责任在谁?海南在线咨询 2022-12-011、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动争议案件中由谁承担举证责任山东在线咨询 2022-03-13劳动争议举证是一个比较特殊的情况。 按照民事诉讼法的规定,除法律有特别规定外,在一般民事案件中,举证责任是由提出主张的一方当事人负担,即“谁主张,谁举证”。当事人不能提供证据支持其诉讼请求的,应当承担不能举证的后果,这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院将不支持其诉讼请求。 但是,由于劳动争议是比较特殊的民事案件,不完全适用“谁主张,谁举证”的原则,因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。
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加班劳动争议中举证责任怎么写西藏在线咨询 2022-11-101、加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,若加班证据由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,则由用人单位提供。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (1)第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者
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劳动争议案件中的举证责任有哪些辽宁在线咨询 2022-11-11劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下: (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证; (四)劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证; (五)双方当事人均无法证明劳动者实际
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劳动者在劳动争议案件中,劳动者可以要求单位承担加班费的举证责任台湾在线咨询 2022-03-05最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费举证责任问题做出了明确规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出的基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交