劳动合同期满及续签通知书-法师兄

劳动合同期满及续签通知书

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:15 396 人看过

劳动合同续签通知

单位（本人）与您（单位）年月日签订的劳动合同期限为年月日，期满后，单位（一）决定继续与您（单位）续签劳动合同。如果您同意续签劳动合同，请在周日上午/下午（部门）办理续签劳动合同手续。如果您不同意续签合同，请于日前书面答复本单位（本人）

通知方（签字或盖章）

日期

签署收据

本人（单位）已于

年

月

收到被通知方于

月

日发出的劳动合同续签通知（签字或盖章）

日期

续签劳动合同的收据应在合同到期前一个月内取得

劳动合同终止后续签劳动合同时应注意什么

，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商确定；用人单位与劳动者之间发生不一致的，劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续订劳动合同的最低标准，应提前30天发出终止劳动合同通知，通知员工本人。如果雇主未能提前发出通知或通知未提前30天，则雇主可以支付雇员一个月工资的补偿，该补偿被视为提前30天通知。劳动合同期满终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4.员工患职业病或因工负伤，经确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应当与其续签合同

5.员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应当与员工续签无固定期限劳动合同

6.劳动合同期满后，如果企业不想续签劳动合同，但未与员工办理解除劳动合同手续，造成实际劳动关系，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。如果双方在签订劳动合同之日起不少于一年，则双方的劳动合同续签日期不得少于，不得同意试用期

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