在沈阳地区，针对丧葬费用的核算方式，主要参照上一年度的全职员工平均薪酬为基础，并乘以六。

其中，若不幸因工伤事故或遭受非法谋杀等情况离世的公民，依照现行相关法律法规之规定，丧葬费用遵循一个简洁明了的计算公式：

即选取受理案件的对应法院所在地的当地，在上一年度期间内的全职员工月平均薪酬再次进行乘积运算。

因此，由于具体案件处理地点与时间的异同，导致丧葬费用的补偿额将会呈现出明显差异。

通常而言，丧葬费用主要用于购买逝者的寿衣以及支付为维护逝者也包含在在内。

然而值得注意的是，即便这些支出超越了侵权责任人所提供的赔偿金额，超出部分亦无法寻求额外救助，对于不足以涵盖全部支出的金额，应由受害人家属承担。

如去世之人本为普通工作者，在退休后正常寿终正寝，家属有权向所属企业索求丧葬费用以及一定程度的救助金。

在此类情况下，丧葬费用的核算依据是当地社会平均工资作为基准，丧葬费用大致为3个月社会平均工资之和，救助金则为10个月社会平均工资之和。

另一方面，倘若死者身份履历为公务员，相应的丧葬费用就相对较高。

根据国家相关法规，这类公务人员的丧葬费用往往以全国居民人均可支配收入为标准，且一般的计算比率约为全国居民人均可支配收入的20倍，同时，还需加上当事人四十个月的薪酬总和。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。