强行调岗位是不是可以申请劳动仲裁-法师兄

强行调岗位是不是可以申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 17:44:20 184 人看过

在职场中，当企业采取强制手段对员工岗位予以调动时，该名员工有权根据相关法律法规申请劳动仲裁。

这是因为，调整工作岗位实质上属于对原先劳动合同内容的变更处理，而当企业和雇员之间就此种合同变更事宜产生争议时，则应依据现行法律法规规定，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过
合同无效
可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

二、可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为

2023-03-22

480人看过
法律综合知识
调岗位问题是否可以通过劳动仲裁得到解决

一、调岗位问题是否可以通过劳动仲裁得到解决被调岗上班产生争议的，属于因变更劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁申诉书怎么写仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：1．申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人

2023-12-05

71人看过
劳动仲裁
公司强制调岗劳动仲裁如何申诉

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动争议案件能否约定管辖劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议约定管辖是否有效要看约定的是哪个管辖地。

2023-03-05

262人看过

劳动仲裁
员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁？

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。被辞退员工多久可以申请劳动仲裁劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2023-07-28

167人看过
法律综合知识
劳动仲裁调解后不给钱怎么办，劳动仲裁可以不申请调解吗

一、劳动仲裁调解后不给钱怎么办劳动仲裁调解后不给钱的，处理办法是：在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。二、劳动仲裁可以不申请调解吗劳动仲裁当事人可以不申请调解。法律没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。三、劳动仲裁调解后还能起诉吗劳动仲裁调解后

2023-04-26

295人看过
法律综合知识
劳动仲裁调岗的裁决不服可以起诉吗？

一、劳动仲裁调岗的裁决不服可以起诉吗？裁决不服是可以起诉的；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的范围有哪些？劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。三、不属于劳动仲裁的范围有哪些？下列纠纷不属于劳动争议：（1）

2024-02-02

387人看过
劳动仲裁
不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗

假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。看看合同是否到期，如果没有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同

2023-03-01

339人看过

法律综合知识
公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗

一、公司想要给我调岗我不同意，可以申请劳动仲裁吗如果你对公司给你换岗不满意，那就赶紧去申请劳动仲裁吧。你想告公司的话，得先递交一份书面投诉信，并且要按被告公司的数量再多准备几份。投诉信上要写清楚这些东西哦：第一，你自己叫什么名字，是男还是女，多大年纪了，在哪儿上班，还有你所在的公司叫啥名，老板是谁，他／她是干啥的；第二，你想要告他们什么事情，为什么要告，这就是所谓的“仲裁请求”；第三，你要有证据来支持你的说法，还要告诉我们这些证据是从哪儿来的，提供证据的人叫啥名，住在哪里。如果你觉得写投诉信太麻烦，也可以选择口头申请，不过这样的话，劳动争议仲裁委员会会把你说的话都记录下来，然后再告诉对方公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

2024-07-14

206人看过
劳动仲裁
公司擅自调岗位员工申请劳动仲裁获支持

公司擅自调岗位员工申请劳动仲裁获支持李女士在某建设工程项目管理公司任行政人事部经理，可是2007年底，公司一纸公文将她改任为前台助理，工资也由原来的每月5500元变为1600元。不满该决定的李女士无奈之下只能诉诸法院。日前，杨浦区法院对这一劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销公司决定，公司应恢复李女士原工作岗位并补发工资。任经理每月收入55002006年4月28日，李女士与上海某建设工程项目管理有限公司签订《员工聘用合同书》，合同期限为3年，自2006年4月29日至2009年4月28日止。该合同约定，公司安排李女士从事项目协调经理及其相关岗位的工作，公司如因工作需要，可以调换李女士的工作岗位。2006年12月5日，公司又调任李女士为公司行政人事部经理。李女士在担任项目协调经理及行政人事部经理期间，每月工资为税前5500元。变助理工资缩水39002007年12月3日，公司总经理阮某突然发出通知，

2023-06-09

323人看过
合同履行地
工伤可以申请岗位调动吗

劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤职工可以异地申请赔偿吗？可以，但分情况，如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。另外，法律规定，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。由此可知，虽然用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权的。但大的原则上，如果这个异地，不是双方劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么，这种异地起诉是无任何法律依据的，不应被法律认可的。《中华人民共和国

2023-07-28

358人看过
劳动纠纷
劳动纠纷申请劳动仲裁可以不经过调解吗

劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。一、故意拖欠货款怎么办故意拖欠货款的处理方式是：有约定的按约定处理；没有约定的进行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以不经过调解，直接起诉或仲裁。二、遗嘱继承纠纷的处理途径有什么1、自行协商。继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。2、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。3、向人民法院提起诉讼。继承纠纷发生后，经协商不成时，可以不经人民调解委员会调解，直接向人民法院提起诉讼。经过人民调解委员会调解，达不成协议的，任何一方也有权向人民法院起诉。三、争议解决

2023-02-19

267人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是不是可以申请法律援助

劳动仲裁可以申请法律援助。一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。人员申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些法律援助的对象和条件，根据有关

2023-08-04

454人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司调岗

申请人是劳动人民的，请递交下列材料：(一)《劳动仲裁申请书》；(二)申请人身份证件影印件一份；(三)有授权委托人的，要递交《授权委托书》一份，标明委托授权。授权委托公民代理的，还应递交授权委托人的身份证件影印件；(四)被申请人工商登记备案材料一份；(五)附证据清单。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请办理之日起五日内，觉得合乎受理标准的，理应受理，并通告申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请办理后，理应在五日内将仲裁申请报告团本送到被申请人。一、疫情期间企业拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些材料？(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)；2、用人单位的基本情况(具体填

2023-03-04

359人看过