五一假期加班费问题-法师兄

五一假期加班费问题

来源：互联网时间： 2023-02-21 16:42:48 85 人看过

一、五一加班三倍工资

《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300％的工资，即职工可以享受3倍薪酬。

二、五一不上班有工资

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

三、五一加班费收入要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范Χ，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者＆＃255；月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

知识延伸——劳动节加班费计算实例

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果5月1日加班，用人单位支付加班工资不低于（x÷21．75）×300％元，4月29日或4月30日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于（x÷21．75）×200％。也就是说如果您这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，您应该多拿7天的钱。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
“五一”加班你算清加班费了吗?

五一劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。五一休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工

2023-06-09

122人看过
加班
五一加班工资算几天，五一加班不给加班费能举报吗

五一加班工资算五天，如果用人单位没有不给补休的，可以按照不低于劳动者每小时或者每天工资的百分之三百进行支付。五一加班不给加班费能举报的，可以携带相关证明证据到当地的劳动局进行举报、投诉。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、五一加班不给加班费能举报吗五一加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至

2023-06-04

491人看过
加班
APEC假期加班有加班费吗?

2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开，经国务院批准，除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外，在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)调休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日，外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外，还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间，高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，对外办公。AP

2023-06-09

340人看过
加班
职场维权：五一长假前八问加班工资

一、长假期间如何支付加班工资？在7日长假中，5月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。二、节假日与休息日的加班工资有什么不同？根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。三、怎样确定加班工资的计算基数？计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对

2023-04-12

146人看过

加班
五一怎么算加班费

五一加班费的计算是算法定节假日天数乘以员工工资的三倍，因此实际的加班费便是根据实际情况计算得出的。加班工资是需要报税的，这是因为加班费应纳入工资总额当中合并计算个人所得税。一、五一怎么算加班费五一安排员工加班的计算应不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。法定节假日加班的，低于工资的百分之三百。二、加班工资需要报税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。三、加班工资和绩效工资有什么区别加班费和绩效工资不一样，两者的产生的条件是不一样的。加班费产生的条件是在规定的劳动时间之外予以加班，而后者的话，它是平时的工作所产

2023-06-04

220人看过
加班
五一节假期加班工资能不给么

劳动者在五一假期加班，但用人单位不给加班费的，有下列维权办法：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。单位不给加班工资怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，

2023-08-12

78人看过