劳动仲裁调解一般几天-法师兄

劳动仲裁调解一般几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 10:41:38 366 人看过

一、劳动仲裁调解一般几天

1、劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动仲裁的流程有哪些

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5.调解

6.调解不成，裁决

7.不服裁决起诉

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调解遵循自愿原则，如果不愿意继续调解，可以让仲裁员裁决，对裁决不服可以上诉到法院。一、解决劳动争议的方法是什么解决劳动争议的方法有：1、协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；2、申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、法院要求诉前调解可以拒绝吗法院要求诉前调解可以拒绝。法院的调解，应以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解，有权不调解，可以不去法院进行调解。即使没有进行庭前的调解，在法院审理过程中也可以进行调解，如果调解成功，调解员会将调解情况进行汇总，由法官签发调解书。如果调解不成，调解员

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劳动仲裁前并不是说都需要调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁调解要注意什么劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列

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