用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。
《劳动合同法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者身份证等证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如发生上述行为时,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
因此,用人单位为了规避相关风险,无论是在建立劳动关系之前,还是在建立劳动关系之后,均不得扣押劳动者的相关证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、工资押金离职不退怎样
工资押金离职不退可以向劳动行政部门举报。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。用人单位要求劳动者提供担保的,可由劳动行政部门责令限期退还。
二、离职时公司收了培训违约金怎么要回
关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题,主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及,如果公司培训的内容是以专项化内容为主,那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主,那么员工不需要向公司支付相应培训费用,公司也不能变相收取违约金。需要注意的是,公司在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者收取任何费用,不得扣押劳动者身份证和其他证件。
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用人单位以劳动者证件为由扣押劳动者的工资,劳动者可以要求赔偿吗辽宁在线咨询 2022-04-28该公司的行为已违反了《劳动合同法》,依据《劳动合同法》第九条;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份在和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见该公司无权扣押你的工资,你可以要求该公司返还你的押金;该公司若是不返还所扣押的工资,你可以直接申请劳动仲裁,请求仲裁庭裁决该公司支付所扣押的押金,并支付该押金的25%经济赔金。至于加班工资,你在申请仲裁时,可以同时要求该
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用人单位扣押劳动者的证件或者扣押劳动者的证件的,应当如何处理?北京在线咨询 2022-03-27起诉或者申请劳动仲裁。违法 法律依据 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元
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用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的证件、物品或者收取风险抵押河北在线咨询 2022-03-18《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在实践中,有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为,是一种不合法的行为。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种:一种是建立劳动关
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用人单位扣押劳动者的证件向劳动者提供担保的行为可以向劳动者投诉福建在线咨询 2022-03-01向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收劳动者,不得收取押金。劳动者可以向劳动监察投死,由劳动监察责令退还,并处500——2000元处罚。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,