一、欠钱不还起诉需要报警吗？

在面对欠薪问题时，通常情况下不需要先报警。如果您与雇主之间存在欠薪纠纷，您可以首先尝试通过和解、协商或法律途径解决问题，而无需立即报警。

一般来说，您可以通过以下方式处理欠薪问题：

与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，明确了解欠薪的原因和情况。有时候，欠薪可能是出于误会或其他原因导致的，通过沟通可能能够解决问题。

咨询劳动监察部门：如实际情况复杂或与雇主的沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门，他们负责监督和维护劳动者的权益。提供相关证据和合同等资料，向他们报案并咨询可行的解决方案。

寻求法律援助：如果您需要进一步维护自己的合法权益，您可以咨询律师或寻求法律援助。律师可以帮助您评估情况，并为您提供法律建议和指导，帮助您追讨欠薪。

【法律依据】

《民事诉讼法》

第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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二、向什么部门反映用人单位拖欠薪资？

拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位欠钱？找！

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：四、质证：第八十三条 当事人依照民事诉讼法第七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十二条的规定，申请有专门知识的人出庭的，申请书中应当载明有专门知识的人的基本情况和申请的目的。\n人民法院准许当事人申请的，应当通知双方当事人。