离职后保密协议是否有效
保密协议中的条款属于法律中的竞业禁止条款,即为了避免侵犯雇主的商业秘密,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内,不得兼职或者在其他生产类似产品、经营类似业务、具有竞争关系的用人单位任职,也不得生产与原单位竞争的类似产品或经营与原单位竞争的类似业务,因为《竞业禁止协议》限制了员工的劳动权利,劳动权利属于宪法保障的基本公民权利之一。因此,竞业禁止合同的合法性和有效性的关键在于它是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式,否则为无效协议。
商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、并被权利人保密的实用技术信息和商业信息。成为商业秘密有三个条件:信息不为公众所知,不能通过公开渠道直接获得;信息能够给权利人带来经济利益,具有实用性;权利人已对该信息采取保密措施。管理方案、来源信息、营销策略、投标底价、客户名单、产品配方、设计理念和程序可能成为商业秘密。
其次,《劳动法》第22条规定,“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项”。因此,用人单位和员工同意在劳动合同中分别保守商业秘密或签订保密协议,禁止员工在工作中和离职后传播和披露公司的商业秘密。在签订《保守商业秘密协议》后,根据该协议保守商业秘密成为员工的义务,违约将承担约定的违约责任
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保密协议离职后有效吗
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离职后保密协议还有效吗
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离职后没交保密费保密协议有效吗
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离职后保密协议是否有效
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离职后保密协议是否有效?有效。
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离职签保密协议有效吗
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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离职后保密协议有效吗河南在线咨询 2022-04-15保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由,无效的。
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保密协议离职后有效吗澳门在线咨询 2023-04-12保密协议离职后有效。 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级
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保密协议离职后有效吗宁夏在线咨询 2022-06-14保密协议离职后有效。 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级
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保密协议离职后还有效吗河北在线咨询 2022-07-181.保密协议离职后有效。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他
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保密协议离职后还有效吗青海在线咨询 2023-04-12有效。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是