根据我国法律规定,一个月以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数。那么,请事假应该扣除的工资可以通过以下公式计算:劳动者本人的月薪除以21.75再乘上事假的天数。事假指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假是因为生病了所以才要请假的,所以员工在生病了一户需要长时间医治的话,那么这个是带薪治疗的。

根据我国法律规定，一个月以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数。那么，请事假应该扣除的工资可以通过以下公式计算：劳动者本人的月薪除以21.75再乘上事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

【 薪 资 计 算 】 事 假 扣 除 工 资 计 算 方 法 及 实 例

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在事假期间仍然可以获得工资。然而，事假扣除工资的计算方法可能因公司政策不同而有所差异。在扣除事假工资时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。

具体计算方法如下：

1. 首先，公司应制定完善的员工考勤管理制度，明确事假期间的工资发放标准。

2. 在员工请假当天，公司应按其请假前12个月的平均工资的80%作为事假工资基数。

3. 员工事假期间，公司应按其请假前12个月的平均工资的80%作为事假工资基数，按实际天数计算事假工资。

4. 如果事假工资基数高于员工本人月工资的80%，则按员工本人月工资的80%作为事假工资基数。

5. 事假工资应依法纳税，公司应按相关规定按时足额代扣代缴。

总之，在制定事假扣除工资计算方法时，公司应充分考虑员工的权益，明确具体操作流程，并确保符合法律法规。对于违反规定的公司，员工有權通过合法途径维护自己的合法权益。

事假扣除工资的计算方法应该遵循公平、合理、合法的原则,确保员工的合法权益得到充分保障。公司应该制定完善的员工考勤管理制度,明确事假期间的工资发放标准,并在员工请假当天按其请假前12个月的平均工资的80%作为事假工资基数,按实际天数计算事假工资。如果事假工资基数高于员工本人月工资的80%,则按员工本人月工资的80%作为事假工资基数。事假工资应依法纳税,公司应按相关规定按时足额代扣代缴。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。