一、公司没给员工签订劳动合同被辞退怎么办?

公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以要求单位向自己支付双倍薪资、支付经济补偿金。

1、公司没给员工签订劳动合同可以获得双倍薪资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、公司没给员工签订劳动合同被辞退可能可以获得单位支付的经济补偿金。

具体可以获得补偿金的情形如下：

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、没有签署劳动合同的职员试用期怎么离职?

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

不管没有与单位签署劳动合同，有可能会被单位辞退。对于没有签署劳动合同的情形，若是被单位辞退的时候，已经在单位任职超过一个月，那么被辞退的职员是可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。若是单位不予支付，则可以提出劳动仲裁请求。