工伤伤残至九级按照法律法规的规定，赔付标准以三类款项划分如下：伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并依据法规规定，结合当地标准来发放伤残就业补助还有工伤医疗补助金。

一、手指八级工伤赔偿标准

手指达到八级工伤，赔偿标准一般按照法律法规根据以下三类款项内容分别处理：伤残医疗补助金、伤残就业补助金还有伤残补助金。伤残补助金毋须满足其他条件，达到工伤八级后按照本人11个月工资进行计算。伤残医疗补助金、伤残就业补助金需要在本人主动解除合同或者合同已经到期情况下，才可以颁发领取。

二、十级工伤大概赔多少钱

工伤鉴定达到十级大概能赔多少赔偿金，对下三种款项依照法律规定进行分类计算：伤残补助金、伤残就业补助金还有工伤医疗补助金。只要在工伤伤残认定中达到十级，伤残补助金就按照本人7个月的工资标准计算。伤残就业补助金还有工伤医疗补助金，是在结合标准后，如果本人主动提出离职或者合同已经到期的情况下予以发放。

三、员工意外伤害工伤赔偿标准

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准;

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准;

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月;

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定;

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。