第一,员工到退休年龄被辞退有没有补偿?
员工达到退休年龄后上岗属于再就业行为。被辞退后是否有经济补偿,以签订的再就业合同为准。如果没有协议,一般就没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他法律、行政法规规定的情形。第二,在什么情况下可以获得经济补偿?
1。用人单位经双方协商提出解除劳动合同;
2。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位解除劳动合同;
3。用人单位因劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同;
4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议,用人单位解除劳动合同的。
5。用人单位依照企业破产法的规定进行重组,并依法裁减人员;
6。用人单位生产经营出现严重困难,依法裁减人员的;
7。用人单位因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后,仍需依法裁减人员的;
8。劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使用人单位无法履行劳动合同,用人单位依法裁减人员的。9。劳动合同期满,劳动者同意续签劳动合同,用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同;
10。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
11。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的。
12。法律、行政法规规定的其他情形。第三,员工退休后享受哪些福利?
职工退休后享受以下福利:国家和社会为不能工作、丧失劳动能力的老年职工提供生活保障,主要是养老金。凡是有一定工作条件的职工,退休后都可以从国家或企业领取长期养老金。
职工退休年龄为:男职工60岁以上,女职工55岁以上,女职工50岁以上;从事井下、高空、高温,特别是繁重体力劳动或其他有害健康的工作的,提前5年退休;从事其他工作的,提前5年退休因工致残(公)的,即使未到退休年龄也可以退休;因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以提前5年至10年退休。职工退休后,根据连续工作年限或工作年限,按月领取原标准工资的一定比例。对因工致残(公)的职工,养老金标准略高,需要帮助的给予一定数额的护理费。对革命和建设有特殊贡献的职工,退休后可以享受优厚的退休待遇。为了保障退休人员的基本生活,国家规定了最低养老金数额。退休人员还享受价格补贴、免费医疗、居家安置补贴、丧葬抚恤金等福利待遇。
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