单位不给带薪年假合法吗-法师兄

单位不给带薪年假合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 13:47:34 181 人看过

一、单位不给带薪年假合法吗

单位不给带薪年假是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的，应当经职工本人同意并按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的做法就违法了，可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

二、公司不给员工安排带薪年假怎么办？

用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、法律规定带薪年假有几天

法律规定有：

1．《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2．《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。\n劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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