公司与员工签订新合同合法吗-法师兄

公司与员工签订新合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:50:20 140 人看过

1、公司与员工重新签订劳动合同是否合法

当员工的劳动合同尚未到期时，公司提议重新签订劳动合同，即愿意单方面终止原劳动合同。如果员工同意重新签订，双方可以达成协议，签订新合同，并同意原劳动合同无效。员工不同意的，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司胁迫或胁迫员工，即使签订了新的劳动合同，也将无效。

需要强调的是，希望尽快签订无期限合同的员工可以拒绝签订新合同。因为根据《劳动合同法》，企业和员工在连续两次签订定期合同后，需要第三次签订非定期合同。劳动合同的作用。把劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益，这主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有选择就业的主动权；（2）有利于劳动者增强竞争意识，（三）劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权益的实现。签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。当劳动合同存在时，劳动关系存续期间的其他劳动法律关系以劳动合同为中心

3。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利等事宜

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一、公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职吗倘若用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，则劳动者在未经事先批准的情况下不得任意离职。基于此项原则，若未能签订书面劳动合同，那么双方当事人之间将自动构建起事实劳动关系。在此种情况下，如果劳动者决定离岗，就必须事前预先向用人单位提出书面申请，且离岗日期需在提前至少30日进行预告。离职期间，劳动者可依法主张获得双倍薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签过劳动合同还算应届吗关于集资所得款项是否能够退还的问题，需要结合实际情况进行具体分析。首先，要明确指出，非法集资构成了犯罪行为，那么在案件已经正式立案的前提下，这笔资金应当由负责调查该案的司法机构通过合法手段予以收回并返还给投资人；若该

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