一、民事诉讼必须经过仲裁吗

答案并非如此。

在面对民事纷争时，您有四种可供选择的途径：协商、调解、仲裁以及诉讼。

具体采取哪种方式来解决特定的民事纠纷，完全遵循着当事人自己的意愿。

在处理劳动争议方面，仲裁已经被设定为前置程序，换言之，您必须先向相关机构提出仲裁请求，然后才能够启动诉讼程序。

如有必要对民事诉讼进行处理，那么，参与劳动纠纷仲裁则不可避免，否则将无法正式开展民事诉讼活动。

针对一般的仲裁及诉讼情况，并无规定其必须的顺序性要求，但涉及到劳动争议问题，务必先进行仲裁工作，而后才能展开相应的诉讼流程。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、民事调解书还需要签字吗

民事调解书须由当事人签署认可。

在各方完成了调解协议书的磋商与签订后，法院将根据这份协议撰写出正式的调解文书，此份文书需有首席法官以及书记官的签名，并且还需盖上法院的公章以示权威性。

在文书送达到各方当事人手中之后，他们必须进行书面签收确认，这一步骤完成后，调解书便自然具备了法律的约束力。

值得强调的是，这份调解书的生效，是建立在双方当事人签署且收到的基础之上，也就是说，只有经过当事人或他们委托的代理人的书面签收，这份调解书才正式享有法律效力。

虽然邮寄和留置也是送达文件的常见手段之一，但在民事调解书的履行过程中，只承认以签收为唯一有效的送达方式。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。