劳动报酬包括哪些内容，工资包括哪些内容-法师兄

劳动报酬包括哪些内容，工资包括哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-20 23:16:52 479 人看过

工资总额中包括下列内容：1、计时工资，也就是固定工资；2、计件工资，根据多劳多得的原则；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。劳动报酬包括哪些内容，工资包括哪些内容的法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
教师保险内容包括哪些内容

教师保险是“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一、五险有哪些常见的查询方法“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。查询个人“五险一金”的方式如下：1、持本人身份证直接到社保中心查询；2、通过当地社保中心统一咨询电话12333查询；3、当地社保网如果开通查询功能的，可以输入身份证号直接网上查询。搜索公积金缴费查询，咨询当地公积金管理中心。二、员工的五险一金指的是什么？“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

2023-06-27

324人看过
债权人
资本公积包括哪些内容

一、资本公积金包括哪些资本公积是企业的一项重要财务指标，它包括法定公积、营业公积、本年利润公积、任意公积、储备基金等内容。资本公积的积累可以帮助企业实现财务稳定，提高企业的财务实力，改善企业的财务结构，促进企业的发展。1.法定公积：法定公积是企业根据《中华人民共和国公司法》规定，从本年度利润中按照规定比例缴存的公积金。2.营业公积：营业公积是企业从本年度利润中按照董事会或股东大会决定的比例缴存的公积金。3.本年利润公积：本年利润公积是企业从本年度利润中按照董事会或股东大会决定的比例缴存的公积金。4.任意公积：任意公积是企业从本年度利润中按照董事会或股东大会决定的比例缴存的公积金，用于补充其他公积，以及用于支付企业的重大支出。5.储备基金：储备基金是企业从本年度利润中按照董事会或股东大会决定的比例缴存的公积金，用于补充其他公积，以及用于支付企业的重大支出。二、资本公积的主要用途资本公积的用途

2023-05-22

245人看过
建设用地
国土资源包括哪些内容

一、国土资源包括哪些内容1、国土资源按存在形式①土地资源(农地、林地、牧地、城市用地和自然土地等);②水资源(地表水、地下水等);③矿物资源(固体矿物、液体矿物等);④生物资源(作为劳动对象和科学研究对象的生物资源);⑤海洋资源(滩涂、海岸带、大陆架、海洋经济区以及区域中的生物与矿物等);⑥气候资源(日光能、平均气温、积温，以及自然降水等);⑦其他基础设施(道路、港湾、水库等)和风景胜地、重要古迹等。2、国土资源按恢复的条件①根据当前的技术和经济条件，在可预见的将来不可再生的资源，如矿藏;②可再生的资源，如日光能和各种用途的土地;③可循环使用的资源，如水和空气中的氮、氧、碳等。3、国土资源按功用①作为劳动对象的各种矿产和动植物等物料资源;国土资源标志②作为劳动手段的耕地、道路、水库等和人类生活空间的环境资源。国土资源的各类之间及其各个层次之间，互相依存、互相制约，从而成为一个整体。4、国土

2023-05-06

415人看过
保险费
认定劳动关系包括哪些内容

认定劳动关系的情况包括：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。一、未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系未签订书面劳动合同能通过以下证据认定存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。二、企业没办劳动关系员工该怎样做企业没办劳动合同，劳动者可提交下列凭证认定双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表

2023-03-26

92人看过

法律综合知识
民事活动包括哪些内容

一、民事活动包括哪些内容民事活动是民事主体所实施的一切行为的总和，包括民事行为和事实行为。民事行为是以意思表示为要素，民事主体设立、变更、终止民事权利和义务的行为民事行为包括民事法律行为、无效民事行为、可变更或可撤销的民事行为、效力待定的民事行为。事实行为是行为人不以设立、变更、消灭民事法律关系为目的，但依法能引起法律后果的行为主要包括侵权行为、违约行为、无因管理行为、正当防卫和紧急避险行为、拾得遗失物等等。二、民事法律行为的有效要件如何民事法律行为的有效要件是：1．行为人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4．不损害国家和他人合法权益。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十五条

2023-09-13

73人看过
劳动者
劳动关系管理工作内容包括哪些？

劳动关系管理内容是：1、主体。用人单位、劳动者、工会；2、客体。主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、内容。劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4、劳动者权利。平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权。劳动关系管理的意义有下列意义：1．保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。2．保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。3．改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-08-03

145人看过
劳动报酬
劳动报酬包括哪些？

一、劳动者报酬劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。1、劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是，劳动者报酬中包含着混合收人，即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。2、在国民经济核算中，劳动者报酬是指劳动者从事生产活动应该得到的全部报酬。包括货币形式的工薪收入、非货币形式的实物报酬以及生产单位为劳动者支付的社会福利缴款三部分。3、劳动者报酬是指劳动者从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬，它有三种基本形式：一是货币，二是工资，三是收入。二、劳动者报酬种类1、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴（不包括财政支付给职

2023-03-01

451人看过
工资
工资分配主要包括哪些内容

工资分配主要包括以下内容：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-08-09

190人看过

退休
企业退休工资包括哪些内容

1、计时工资计件工资2、绩效考核3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、交通补贴及其他补贴7、特殊情况下支付的工资。一、职工工资总额的主要内容有哪些职工工资总额的组成内容主要：1、计时工资，即按照完成工作的件数计算工资；2、计件工资，即按照完成工作的时间计算工资；3、奖金，工资以外的奖励；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。二、工资的组成部分有哪些工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。三、工资包括哪些?薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的

2023-03-15

100人看过
法律综合知识
加班工资基数包括哪些内容

一、加班工资基数包括哪些内容加班工资的计算基数根据以下因素计算：1．如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。2．如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。二、加班工资应如何支付支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动

2023-10-15

469人看过
最低工资
最低工资标准包括哪些内容

一、最低工资标准包括哪些内容最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：（一）延长工作时间的工资;（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、劳动报酬低于最低工资标准怎么办（一）与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。（二）拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。（三）当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了

2023-06-07

349人看过
工资集体协商
工资集体协商包括哪些内容

工资集体协商是指是指职工与用人单位就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，书面签订工资协议的行为。而工资集体协商内容包括：1、工资协议的期限集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。2、工资分配制度基本工资制度分为：1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它。工资形式分为：1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它。3、工资标准和工资分配形式企业支付给职工的月最低工资不低于全国最低平均工资水平。4、职工年度平均工资水平及其调整幅度在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。5、奖金、津贴、补贴等分配办法企业根据本企业实际和生

2023-06-10

387人看过

劳动报酬
劳动报酬内容有哪些

(1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。(2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干办法支付给个人的工资；按营支付给个人的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与

2023-03-28

282人看过
法律综合知识
施工索赔包括哪些内容？

一、施工索赔包括哪些内容？1．工程延误索赔。因发包人未按合同要求提供施工条件，如未及时交付设计图纸、施工现场、道路等，或因发包人指令工程暂停或不可抗力事件等原因造成工期拖延的，承包人对此提出索赔。这是工程中常见的一类索赔。2．工程变更索赔。由于发包人或监理工程师指令增加或减少工程量或增加附加工程、修改设计、变更工程顺序等，造成工期延长和费用增加，承包人对此提出索赔。3．合同被迫终止的索赔。人或承包人违约以及不可抗力事件等原因造成合同非正常终止，无责任的受害方因其蒙受经济损失而向对方提出索赔。二、施工索赔的原则包括什么施工索赔的原则如下：1．合法原则：索赔必须以合同为依据，处理索赔必须做到有理有据。2．合理原则：分清责任，严格审核费用，加强主动控制，减少工程索赔。3．时效原则：处理索赔事件时进行时效检查，调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。4．协商处理原则：先行调解，调解不成时行使裁决或

2024-01-15

316人看过