“临时雇工”受伤，是否可以被认定为工伤？-法师兄

“临时雇工”受伤，是否可以被认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:14:22 217 人看过

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？

律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。

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不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。

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