“临时雇工”受伤，是否可以被认定为工伤？-法师兄

“临时雇工”受伤，是否可以被认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:14:22 217 人看过

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关

李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗？

律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。

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在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。

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2023-06-19

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是否可以将临时工认定为工伤

临时工伤认定上诉人（原被告）孙某上诉人（原原告）是一家印刷厂，孙某于1997年2月25日被招到一家印刷厂工作。同年10月7日，因非法操作，孙某右手被拧入印刷机，随即被送往医院救治。出院后，为了保住右手，孙某先后两次到另一家专科医院治疗。孙某受伤后，某印刷厂向某区劳动局作了事故调查报告，并于1997年10月至1997年10月以借据的形式向孙某支付了工资一千九百九十八年五月份的生活费是1600元。某区劳动局对1998年2月5日孙某重伤事故调查处理报告也作了批复。1998年10月16日，孙某为取得工伤待遇，向区劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求某印刷厂赔偿误工费3万元、伤残费4万元、护理费750元、交通费333元。10元经审查，劳动争议仲裁委员会认为孙某系工伤，应享受工伤待遇。由于没有伤残鉴定，他要求印刷厂支付伤残津贴，并裁定印刷厂应支付孙某工伤津贴3万元、护理费750元、交通费333元。10元；

2023-05-07

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临时工工作受伤能否认定为工伤

能认定工伤。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。一、下班自己骑车摔倒算工伤吗下班自己骑车摔倒不算工伤，认定工伤只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

2023-03-21

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临时工工作受伤能否认定为工伤？

一、临时工工作受伤能否认定为工伤1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-05-05

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临时雇佣是否认定工伤

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。3.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。4.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿

2023-04-15

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单位临时雇工死亡是否认定为工伤

单位临时雇工死亡是否认定为工伤，要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合关于工伤认定的，算工伤。一、临时工有工伤吗临时工如果是在工作期间和工作场所内受工伤，并且该临时工可以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工，应当与普通职工享有一样的工伤待遇，用人单位应当按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。二、临时工的工伤赔偿是什么临时工的工伤赔偿是：只要劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。那么双方之间就形成了劳动关系。即使单位称之为临时工，也应当认定为工伤

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