如果没有竞业禁止协议，员工离职后是否没有保密义务-法师兄

如果没有竞业禁止协议，员工离职后是否没有保密义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:40 64 人看过

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金

如果员工违反竞业限制协议，则不以他/她是否泄露商业秘密为依据。只要他/她加入竞赛单位，他/她就违反了合同，并应承担违约责任

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如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据《劳动合同法》第23条第2款规定的协议向雇主支付违约金，雇主应同意雇员在终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿解除劳动合同同时，如果员工违反竞业禁止协议，如果工人违反服务期协议支付违约金，《劳动合同法》第22条规定，如果工人违反服务期协议，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义：，员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则其次，雇主和员工在约定违约金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护

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1、保密协议和竞业禁止协议之间的区别1。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。保密义务要求保密人员不得以“不说”为重点泄露商业秘密，竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或以“不做”为重点进行业务竞争。保密义务劳动者的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了秘密的披露，也限制了劳动者的就业，这给劳动者带来了很大的负担。一般来说，保密义务的期限较长。只要商业秘密存在，劳动者就有保密义务，竞业禁止期限短，不超过两年。签署限制竞争合同时工人的注意事项：1。明确竞业限制的对象竞业限制的对象不是所有员工，竞业限制的对象必须是了解企业商业秘密的员工。中国《劳动合同条例》规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单

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一、离职后签保密协议或竞业协议，有赔偿吗当雇主与员工在解除劳动合同时签署保密协议时，若该协议明确规定了竞业限制事项且该位员工严格履行约定的义务，那么他将有权获得相应的补偿金。此项经济赔偿应当按照双方事先达成的共识进行支付；倘若该名员工未能遵循相关约定，那么他将无法获得任何形式的补偿，并且还需按照协议中的规定向原单位支付相应的违约金。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、当前公司签订了保密协议和竞业协议以及脱密期协议，公司需要补偿吗对于那些承担了严格的保密责任的员工，雇主有权利通过在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款来保护企业的商业机密，并同时规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业

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保密协议在员工离职之后还有没有法律效力如下：1、员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护；2、且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。机械类员工保密协议模板整理版＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙双方根据国家、地方政府以及公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞（一）保密内容＜／p＞＜p＞1．甲方的交易秘密，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械性能、质量、数量、交货日期，＜／p＞＜p＞2．甲方

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1、普通员工在雇佣期间是否有竞业禁止义务如果他们不签字，他们将不承担责任。但是，雇主可以与接触到雇主商业秘密的普通员工约定竞业限制接触到雇主商业秘密的普通员工属于法律法规规定的负有保密义务的其他人员。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中约定保密事项，并同意在劳动合同终止或终止后，不会获得与自身生产或经营类似产品和业务有竞争关系的任何其他雇主，也不会开始自己的业务生产或经营类似产品或从事类似业务。在竞业禁止期内，工人应每月获得经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定，但竞业禁止期不得超过两年。竞业禁止的范围是什么？

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