1、简介
江于2005年3月10日进入深圳一家物流公司（以下简称“物流公司”）上海分公司，从事出口经营，月薪3120元。2004年3月10日至2007年3月9日的劳动合同在雇佣时签订，2007年3月10日至2010年3月9日的劳动合同由双方于2007年3月10日续签，因为物流公司的主营业务是台湾正立航空在上海的独家订票代理，由于金融海啸的影响，双方于2009年6月7日终止了代理权。蒋的职位被设定为航运出口业务。当物流公司的商业模式发生重大变化时，原劳动合同将不再履行。因此，物流公司终止了与蒋的劳动合同，并根据法律标准向蒋支付了经济补偿和代理费。蒋不同意并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物流公司支付30590元人民币作为非法终止劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会不支持蒋要求物流公司支付30590元作为终止劳动合同的补偿金。蒋拒绝接受，因此他向法院上诉。判决结果
经审理，法院认为：订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，物流公司因业务变化无法继续履行与蒋的劳动合同。物流公司应与蒋协商变更劳动合同的内容，但物流公司未经协商程序单方面终止了与蒋的劳动合同，这确实是违法的。根据《劳动合同法》的规定，物流公司应按照经济补偿标准的两倍向蒋支付补偿。因此，本法院应支持蒋向物流公司提出的赔偿要求。由于物流公司已代蒋支付了经济补偿和通知，法院最终裁定物流公司应支付3925元的补偿差额
III.案例分析
根据《劳动合同法》第40条第3款，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同。这篇文章就是我们通常所说的“客观条件发生重大变化时终止劳动合同”。用人单位依照本规定与职工解除劳动合同的，应当符合下列实质性法律条件，并办理法律手续：
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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劳动合同订立的客观情况发生重大变化
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劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么?
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任
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劳动合同订立劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。包2023-03-06436人看过 -
劳动合同订立劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。包2023-03-11121人看过 -
解除劳动合同在北京东城区，D公司最近向每位员工发出通知，称由于环境问题，公司将在6月底前迁至北京市平谷区，让员工做好准备十几名员工不愿意到平谷区工作。该企业表示，如果不去，就必须终止劳动合同，因此向这些员工发出了终止劳动合同的通知，并告知他们一个月后将终止劳动合同。有几名员工无法理解这一点。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在，合同无法履行是企业的原因。企业如何终止劳动合同公司如何终止劳动合同劳动合同法第40条规定：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：。。。（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致[解释]本案争议的焦点是：客观情况的主要变化是什么？如果客观情况发生重大变化，用人单位能否单方面解除劳动合同客观条件发生重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合同法》2023-05-07115人看过 -
如何理解《劳动法》第二十六条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条规定：《劳动法》第二十六条第三款中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。援引其解除劳动合同应具备如下条件：（1）有情2023-04-22135人看过
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不可抗力位于北京市东城区的D公司近日给每位员工发来通知，称由于环境问题，公司将于6月底前搬迁至北京市平谷区，让员工做好准备。平谷区有十几个员工不愿意去上班。企业表示，如果不去，就要解除劳动合同，于是向这些员工发出解除劳动合同的通知，告知他们一个月后就要解除劳动合同。好几个员工想不通。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在合同不能履行是企业的原因。企业如何解除劳动合同。公司能否解除劳动合同？[法律链接]劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资的，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者不能达成协议的协商变更劳动合同内容的协议。本案争议焦点是：客观情况有何重大变化？客观情况发生变化时，单位能否单方面解除劳动合同？客观情况的重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合2023-05-02346人看过 -
郦某任某公司总经理司机兼车队队长，后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶，并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供，郦某总经理司机岗位不存在，属“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除与郦某的劳动合同。郦某不服，提起劳动仲裁，但遭败诉。本站律师接手一审后，发现郦某仲裁时的代理人忽略了以下两个对郦某有利的证据：1、劳动合同仅仅约定郦某的岗位是司机，并未明确约定郦某是总经理司机，公司以总经理司机岗位不存在为解除劳动合同的理由至少是不充分的；2、郦某同时还是公司车队队长，且有公司文件为证，而公司的车队自始至终是存在的，这样，即使总经理司机岗位不存在属实，那么车队队长的岗位还是存在的，公司解除劳动合同的理由显然是站不住脚的；3、公司没有提供证据证明已经就调整岗位跟郦某协商。一审时法官基本采纳了本站律师的代理意见，判决双方恢复劳动关系，补发郦某仲裁和诉讼期间的全部工资。公司不服，提起上诉。二审驳回上诉2023-04-2286人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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2024-01-05 -
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劳动合同客观情况发生重大变化辽宁在线咨询 2022-02-04如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容,当然也包括调整工作岗位,在这种情况下,如果用人单位没与劳动者达成协议,其应提前三十天通知劳动者解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金,这里应当注意的是客观情况发生了重大变化,而不是所谓的效益不好,否则用人单位无权解除与你签订的劳动合同,你在对方提出解除劳动合同的同时还可以要求赔偿。 -
客观情况发生重大变化为何要解除劳动合同？台湾在线咨询 2022-01-21《劳动合同法》第四十条第三款，“客观情况发生重大变化”的法定情形。 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行”，这一解除劳动合同的理由在1994年《劳动法》中即有明确规定。《劳动法》颁布后，当时的国家劳动部为了指导各县、市、自治区的劳动部门正确贯彻实施，制发了《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），其中，第二十六条对“客观情况”作出了以下说明：“客观情 -
客观情况发生重大变化可以解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-03-12劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。 当然，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。但《劳动合同法》并没有规定，就此情况下 -
劳动合同变更时客观情况发生重大变化时，应当如何处理广西在线咨询 2022-04-07在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规 -
劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条
