据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：

1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；

2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。

一、合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。

二、什么情况下需要支付双倍工资

未订立劳动合同

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，在劳动关系成立的前提下，无论首次用工还是劳动合同到期后继续用工，用人单位都应当依法履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，则产生二倍工资的支付责任。

三、合同到期不续签公司要赔钱吗

1.双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；

2.双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金；

3.如果发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。