那曲六级工伤赔偿标准包括四个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。六级伤残为本人工资的60%，难以安排工作的伤残职工由用人单位按月发放伤残津贴。劳动、聘用合同终止或解除劳动关系的伤残职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

那曲六级工伤赔偿标准包括以下四个方面:1、一次性伤残补助金,相当于本人工资的16个月;2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为19个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金,六级伤残为21个月的本人工资;4、其他费用则根据实际情况进行确定。

需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。

六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

那 曲 6 级 工 伤 赔 偿 包 括 哪 些 方 面 ？

根据素材，我们可以得知这是一道关于工伤赔偿的计算题目。具体计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。

3. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％。

4. 停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放。

5. 医疗费按实际发生的费用计算。

6. 交通费按实际发生的费用计算。

因此，我们可以根据受伤前16个月本人工资计算出一次性伤残补助金，再根据8个月本人工资计算出一次性工伤医疗补助金。如果用人单位无法安排工作，则按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％。停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放，医疗费按实际发生的费用计算，交通费也按实际发生的费用计算。

总之，根据曲六级工伤赔偿标准，我们可以轻松计算出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用的具体金额。对于六级伤残的职工，用人单位应适当安排工作，难以安排工作的则按月发放伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。