上班途中无证驾驶致伤应当认定为工伤-法师兄

上班途中无证驾驶致伤应当认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:46:24 482 人看过

上班途中无证驾驶致伤

法院判决：应当认定为工伤南京江宁区一名女工下班途中遭遇车祸致伤，所在公司以她违反治安管理为由，非但拒给予工伤待遇,还将作出工伤认定的区劳保局告上法庭。昨日，江宁法院依据相关法律规定驳回该公司的诉讼请求。

在法庭上，公司负责人认为，根据规定《南京工伤保险实施办法》第十五条，职工未取得机动车驾驶机动车，上下班途中受机动车事故伤害的不得认定为工伤。另外《工伤保险条例》第十六条也规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。

被告江宁区劳保局却认为，事故中女工负次要责任，并且无证驾驶无牌机动车不是导致事故发生的主要原因，不符合不得认定为工伤的情形。同时，无证驾驶无牌摩托车的行为，不属于违反治安管理行为。

法院审理认为，随着《治安管理处罚法》实施，道路交通安全已不再属于治安管理的范畴，无证驾驶摩托车的行为显然应受《道路交通安全法》的调整，小吴驾驶的是自己的摩托车不是“偷开”，虽无驾照但驾驶的不是航空器、机动船舶，所以她的行为没有违反治安管理。小吴负事故次要责任并被罚款200元，是公安交管部门依照《道路交通安全法》所作的事故认定和行政处罚，而非治安处罚。《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。公安机关根据相关规定作出的责任认定，尚不能认定小吴的行为违反治安管理。最终，法院依法作出上述判决。

(同福邓光扬)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无证驾驶相关文章

工作时间
上班途中在电梯口摔伤法院认定为工伤

人事劳动争议网讯：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可士虹公司不认为张先生是工伤，提起了行政诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对这起工伤认定行政诉讼作人事劳动争议网讯：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可士虹公司不认为张先生是工伤，提起了行政诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对这起工伤认定行政诉讼作出一审判决，维持了劳保局的工伤认定。上海士虹微电子科技有限公司租借上海市杨浦区国定路335号某幢大楼的18层作为办公地点，张先生在士虹公司担任IC数字设计工作，工作时间为9时至17时。2008年1月15日上午9时许，张先生在办公楼大厅等候电梯时不慎摔倒，经医院诊断为右颧弓骨折。2008年2月1日，士虹公

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
交通事故常识：无证驾驶是否应当认定为工伤

无证驾驶是否应当认定为工伤，李某驾驶摩托车上班途中在小区与卡车发生交通事故，李某当场死亡。事故发生后上海某区交警支队出具事故责任认定书认定：李某无证驾驶未定期检验的车辆且未让右方来车先行，违反《中华人民共和国道路交通安全法》，负事故主要责任；卡车司机车辆制动不符合标准且未注意安全驾驶义务承担事故次要责任。李某近亲属向上海某区劳动保障局申请工伤认定，某区劳动保障局根据国务院《工伤保险条例》第十六条第一款之规定不认定工伤。本案的焦点问题是，无证驾驶是否应当适用《工伤保险条例》第十六条第一款之规定不属于工伤。笔者认为应当属于工伤。首先、14日，劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》指出：无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成

2010-09-04

265人看过
举证责任
上班途中出事故责任无法认定时是否认定为工伤

许某是A地某公司员工。2014年4月14日，许某在家吃完午饭后，骑自行车上班途中与相向而来的另一自行车相撞，后许某到单位上班，期间摔倒在地，被送至医院。并进行了医院诊断，受创伤性特重型脑损伤、创伤性硬膜外血肿、骨骨折等伤。A地公安局交警支队于2014年4月28日作出道路交通事故证明，认为该事故成因无法查清，事故责任无法认定。2014年12月3日，许某家属向A地人社局申请工伤认定。2014年12月31日，A地人社局作出工伤认定决定，认为许某事故伤害发生在上班途中，其事故责任公安交警部门无法认定，没有证据证明许某系非本人主要责任的交通事故，不予认定许某为工伤。许某不服，向A地铁路运输中级法院提起诉讼。一审判决：A地铁路运输中级法院经审理认为，本案的争议焦点是许某是否具有《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下

2023-06-08

436人看过
意外事件
工伤认定应当包括上下班途中的哪两个要件

虽然《工伤保险条例》放宽了机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但在审理工伤认定案件时，仍需审查以下事实：一是在上下班途中的合理时间内；二是合理的上下班方式；三是机动车事故造成人身伤害的事实；第四，非被害人本人自杀或自残，以及被害人本人醉酒、犯罪或违反治安管理造成的伤亡无论法定伤害条件如何具体，都不能完全符合现实生活中的具体伤害情况。工伤认定包括行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量权。需要对现行法律规定中规定的原则做出合理的解释首先，上下班时间的分界点主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的作息时间关系到劳动者的切身利益。因此，用人单位的规章制度应当是合法的，否则，用人单位的规章制度不能作为依据，根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定时，修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章

2023-05-02

186人看过

机动车
上下班途中，职工骑自行车出现的伤亡事故是否应当认定为工伤

大渡口区法院审理的原告王福彬不服被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局劳动（工伤）行政确认纠纷案件中，王中有（原告之子）骑自行车上班时坠入路沟，经抢救无效死亡，行政机关认定王中有不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了应认定为工伤的若干情形，其中第（大渡口区法院审理的原告王福彬不服被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局劳动(工伤)行政确认纠纷案件中，王中有(原告之子)骑自行车上班时坠入路沟，经抢救无效死亡，行政机关认定王中有不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了应认定为工伤的若干情形，其中第(六)项规定职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该案在上下班途中，职工骑自行车出现的伤亡事故是否应当认定为工伤的法律适用上出现很大争议，存在有以下理解与适用上的分岐及问题：1、《工伤保险条例》第十四条第(六)项是否仅适用于受到机动车伤害的情形;2、上下班途中受到除机动车外的其他伤害是否

2023-04-23

246人看过
法律综合知识
劳动者无证驾驶车辆在上下班途中受到机动车伤害死亡的能认定为工伤吗

2011年1月1日前，即《工伤保险条例》修订前，劳动者无驾驶证驾驶车辆在上下班途中受到机动车伤害死亡的，不应认定为工伤。在《工伤保险条例（修订）》施行后，劳动者无证驾驶车辆在上下班途中受到机动车伤害死亡的，是否能认定为工伤，关键在于劳动者在交通事故中是否应负事故主要责任或全部责任，如果劳动者在机动车交通事故中为非主要责任，则应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：．．．．．．（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；．．．．．．

2024-05-08

211人看过
工伤保险
上下班途中工伤新规定，上班途中工伤怎么办

上班途中工伤新规定有《工伤保险条例》第14条以及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，主要针对上下班途中的情形进行确定。员工上班途中工伤应当及时申请工伤认定。一、上班途中工伤新规定？上班途中工伤新规定有：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，受伤员工应当认定为工伤。根据最高人民法院于2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）：从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、上班途

2023-06-05

261人看过
劳动保障
劳动保障：上下班途中摔伤能否认定为工伤？

工伤的认定需要根据具体情况进行判断，但符合一定情形的职工可以被认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。上下班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。如果职工符合以下情形之一，就应被认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工作职责与意外伤害：工伤认定有何规定？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在发生事故伤害或者患职业病后，应当自事故伤害发生之

2023-09-02

338人看过

结婚证
上下班途中终止妊娠是否应该被认定为工伤？

上下班途中终止妊娠不是工伤。被认定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。终止妊娠六个月内如何离婚如果终止妊娠六个月内男方要求离婚；或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关

2023-07-02

277人看过
无证驾驶
下班途中无证驾驶撞车，不属于工伤范畴

下班途中无证驾驶摩托车，被一辆违规行驶的的士撞伤，劳动保障部门认定，伤者不能享受工伤待遇。2004年10月19日，陈先生下班后无证驾驶未登记的摩托车回家，途中被一辆违规行驶的的士撞伤，交管部门认定他负次要责任。肇事方赔付后，陈先生得知2004年1月1日实施的《工伤保险条例》中规定：上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。他觉得自己属于工伤，于是向劳动部门申请工伤认定。武汉市劳动和保障局近日认定，陈先生无证驾驶未经登记摩托车，违反了当时正在实施的《治安管理处罚条例》，按《工伤保险条例》第十六条规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤。据了解，《工伤保险条例》对职工因醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形，也规定不得认定为工伤或视同工伤。职工下班途中遭遇车祸获双倍赔偿职工豆某下班途中遇车祸受伤致残，单位以肇事方在交通事故发生后已赔偿豆某一切费用为由拒绝支付其工伤保险待遇。近日，法院依法

2023-07-02

348人看过
无证驾驶
上下班无证驾驶算工伤吗

1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常工作时间上下班的途中，另一方面也应包括职工加班加点后上下班的途中。二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。另一方面，只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的，就应该认定为工伤。不管这种机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路，也不管受到伤害的职工在机动车事故中承担主要

2023-06-25

274人看过
律师事务所
上下班途中受伤而对方肇事车逃逸的应认定为工伤

上海市金茂律师事务所杨红良律师职工上下班途中遭遇车祸受伤，而肇事车辆逃逸，受伤职工应否认定为工伤?在这一问题上，无论是理论界还是司法实务界，一直存在着多种观点和做法，给当事人和社会公众特别是一些受伤职工带来了很大的困惑。本文旨在通过对我国目前法律法规之有关规定的梳理，明确此种情况下受伤应认定为工伤的内在逻辑关系。一.情形的界定本文讨论的案情有以下几个要点，第一，事故发生在2008年上半年;第二，职工与单位具有合法存续的劳动关系;第三，职工受伤的地点是在正常的上下班必经路途当中，没有绕道、办私事等情况;第四，受伤的时间是在正常的下班时，不是业余时间;第五，受伤系与对方机动车相撞的交通事故导致;第六，事发时受伤者正无证驾驶着两轮摩托车;第七，事故发生后对方驾车逃逸，事后也没有被追查出来;第八，公安交通部门因无法查到肇事车主或驾驶员而无法作出交通事故责任认定，但作出了肇事车辆逃逸的书面证明;第九

2023-06-08

294人看过

有期徒刑
领班伤害员工致死应认定为工伤

公司的领班与员工打架致员工曾某死亡，事后曾某家属得到了对方赔偿，而后又被昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。该公司不服将昌平区人社局起诉到法院，要求撤销工伤认定。昨天记者获悉，昌平法院判决该公司败诉。死者曾某和领班冯某都是北京一家环境工程有限公司的雇员，负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司起诉称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，因而引发互殴，导致曾某死亡。事后冯某因故意伤害罪被判处有期徒刑9年，并赔偿曾某家属18万元。去年4月7日，曾某之子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。该环境工程公司认为，他们与曾某之间的关系为雇佣关系，曾某之死不应被认定为工伤，而且被害人亲属已得到冯某的民事赔偿，因此起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。庭审中昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在

2023-06-09

340人看过
工伤保险
车祸发生在上班途中是否认定为工伤

上班途中发生交通事故不一定是工伤，满足以下条件才是工伤：1、是上班的合理路线事故，事故不是劳动者的主要责任造成的；2、是公司规定的工作时间。如果不符合上述条件，上班途中被撞不是工伤。最终被认定为工伤的，劳动者可以同时享受工伤待遇和人身伤害赔偿，两者不冲突。上班途中发生车祸去世算因公死亡吗1、劳动者在上班途中发生车祸去世，如果对车祸不负主要责任的，算因工死亡；如果具有国家工作人员等身份，算因公死亡。如果负主要责任的，则不算因工死亡。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2023-07-11

327人看过