缴费单位如何办理分立、合并-法师兄

缴费单位如何办理分立、合并

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:20:40 338 人看过

(一)、两个或多个已正常缴费的单位由于一个单位注销、兼并或总公司与分公司合并为一个缴费单位应办理缴费单位合并;一个正常缴费单位新成立一个单位或有法人资格的分公司独立缴费而分立为两个或多个缴费单位时,应办理缴费单位分立。

(二)、办理分立、合并单位提供以下证件和资料：

1、单位已结清应缴的社会保险费、滞纳金证明;

2、变更社保险登记合并(分立)申请;

3、有关部门出具的合并或分立文件原件及复印件，被合并单位的工商执照注销证明复印件(主管部门审批意见、改制批文、股东会议决定);

4、被合并单位《社会保险登记证》，如遗失须登报挂失声明;

5、分立单位提供新登记必需材料，并填写《社会保险登记表》(一式两份);

6、未转社区的离退休人员及遗属当月《退休费申报表》原件及复印件，合并或分立后的《退休费申报表》;工伤一至四级人员的安置材料;

7、退休人员转移社区证明;

8、分立、合并的在职职工变更或新签订的劳动合同及职工名单电子文档。

(三)、业务受理

合并、分立统一在市社保办办理;

劳动保险缴费单位参保须知

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

社保
单位社保逾期缴费该如何处理

用人单位逾期缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、不交社保的后果如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以申请解除与用人单位的劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿费一般要按照劳动者，在本单位的工作年限，和每满一年一个月的工资进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、公司不给交社保怎么处理公司不给交社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。也可以直接以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单

2023-06-25

402人看过
用人单位
用人单位分立,合并,转让工伤保险怎么办

视不同情况而定。1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。2、企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。3、用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。4、非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险费后有权向发包方追偿。员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原单位与借调单位可约定补偿办法。

2023-05-30

413人看过
用人单位
用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定

用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。一、公司搬迁员工要怎么跟原单位签劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动仲裁

2023-06-28

114人看过
拒绝履行
何为单位分立

用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两情况：一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止；另一种情况是，原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止。为了充分保护劳动者的权利，本条首先规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。其次，根据本条的规定，用人单位分立后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。目前有的用人单位采用金钱脱壳的办法逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务，即不转移债务，而只是把资金转移到新设立的法人或者其他组织，使原来的用人单位丧失承担对劳动者义务的能力而拒绝履行劳动合

2023-08-17

155人看过

社保
社保缴费的缴纳比例如何划分单位与个人？

对于社保缴费比例问题：社保缴纳比例各个地区的规定都不一样的，其详细比例请咨询当地的社会保险部门。但是社保个人缴费和单位缴费比例一般为：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。其具体比例请以实际为准。单位社保缴费比例缴费比例：基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％。失业保险：单位每个月缴纳1、5％，个人缴纳0．5％工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳生育保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》全文。

2023-07-14

469人看过
工会
单位合并工会要怎么办理

单位合并工会办理的流程如下：1、由企业的工会筹备组提交一份申请报告，和营业执照复印件，并讨论提名委员候选人，人数要比最终选出的委员总数多出至少1人以上，进行公示；2、召开全体会员大会或会员代表大会，会上对这些被提名的候选人投票选举，以计票数高低排名，差额产生第一届工会委员会。用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

2023-07-26

322人看过
消费者
商家分立合并的消费者如何求偿

在现实生活中，有时可能会发生这样的情况：当消费者权益受到损害时，原提供商品或服务的经营者不知去向，或者已经分解成两个以上独立经营的企业，或者已被别的经营者吞并，消费者不知该向谁请求赔偿。《消费者权益保护法》第三十五条对这种情况作出了明确的规定：消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。从上述规定可知，原企业应承担的义务及应承担的法律责任并未因原企业的消失而消失或免除，而是将其责任和义务转由承受其权利义务的其他企业承担。即在企业分立情况下，若原企业终止的，因为所成立的若干独立的新企业都承受了原企业的权利与义务，所以这些企业对原企业均应承担连带责任，消费者可以要求其中任何一个企业对自己所受损害予以赔偿，若原企业仍然存在的，应向原企业要求赔偿，其他新成立的企业承受原企业权利义务的，这些企业应承担连带责任，消费者可以向

2023-05-01

442人看过
住房公积金
单位合并分立或者破产住房公积金怎么办

《住房公积金管理条例》第14条第2款规定：“单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。”单位合并，是指参加合并的各方均在合并过程中消失，而一个新的单位产生。单位分立，是指从单位分出一部分财产，成立另一个关联单位的行为。单位解散，是指由于行政决定，法院判决，发生单位章程规定或法律规定的事项，因而失去单位人格的行为。单位撤销，是指单位由于行政决定，法院判决而被撤销企业登记，注销营业执照的情形。单位破产，是指单位由于资不抵债而被人民法院强制解散清偿债务的情形。单位发生合并、分立时，由于该单位还存在或者其权利义务被一个新的单位继受，所以，住房公积金只发生转移的问题，应当自发

2023-05-01

132人看过

房产税
如何计算单位上缴的税费？

工资5000要交税，纳税人的工资薪金所得“起征点”为5000元，并适用新税率表，具体如下：工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％。缴纳税费怎么算缴纳税费＝应纳税额＊适用税率。税费指税收和费用税收，税收是国家为满足社会公共需要，依据其社会职能，按照法律规定，强制地、无偿地参与社会产品分配的一种形式。税费是指国家机关向有关当事人提供某种特定劳务或服务，按规定收取的一种费用。税与费的区别：1、看征收主体是谁。税通常由税务机关、

2023-07-04

312人看过
刑事责任能力
被告单位合并,分立的怎样确定被告

1、单位犯罪案件审理期间，被告单位合并、分立的，应当将原单位列为被告单位，并注明合并、分立情况。2、对被告单位所判处的罚金以其在新单位的财产及收益为限。3、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第三百四十五条一、单位犯罪的主体要件是什么(一)成立单位犯罪的主体要件，要求单位具备刑事责任能力。刑法规定，公司、企业、事业单位、机关、团体都具备刑事责任能力。但最高法院司法解释认为，认为没有法人资格的私营公司、企业、事业单位和个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位，以及公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，都没有刑事责任能力。实践中通常采纳最高院的司法解释，限制单位犯罪的主体资格。1、单位刑事责任能力的判断标准刑事责任能力是单位成立犯罪的资格，也是单位承受刑事惩罚的能力。只有同时具备独立财产、行为能力并能破产的单位，才具备刑事责任能力。2、单

2023-04-10

382人看过
用人单位
用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗

用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-13

96人看过
纳税人
纳税人有合并、分立情形如何处理

1、纳税人出现分立、合并情形的，应当向税务机关报告，并依法缴清税款。2、纳税人合并的，由合并后存续的纳税人承担税费。3、纳税人分立的，由分立后的纳税人承担缴税责任。4、法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第四十八条规定，纳税人有合并、分立情形的，应当向税务机关报告，并依法缴清税款。纳税人合并时未缴清税款的，应当由合并后的纳税人继续履行未履行的纳税义务；纳税人分立时未缴清税款的，分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任。一、实施税收筹划前的注意事项有哪些在实施税收筹划活动时，肯定得要了解的筹划企业的基本情况，具体包括如下几种：1、企业组织形式。对于不同的企业组织形式，其税务待遇不同，了解企业的组织形式可以根据组织形式的不同制定有针对性的税务规划和税收筹划方案。2、财务情况。企业税收筹划是要合法和合理地节减税收，只有全面、详细地了解企业的真实财务情况，才能制定合法和合理的企业节税

2023-03-16

184人看过

社保
社保缴费比例：机关事业单位如何缴费

机关失业单位社保缴费比例：养老保险：雇主20％，雇员8％；基本医疗保险：雇主6％，雇员2％。失业保险：雇主2％，雇员1％；工伤保险：用人单位0．4％到2．4％，职工个人不缴费；生育保险：用人单位0．8％，职工个人不缴费；缴费基数：上年度职工平均工资的60％为缴费基数，300％为缴费基数上限。江西省机关事业单位养老保险缴费比例1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％。2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，

2023-07-05

217人看过
社保
两个单位交的社保如何合并

一般公司给你缴纳的时候都是先把社保转移过来再缴纳，一般情况都是继续缴纳不用合并。如果不放心可以到社保局询问，如果没合并可以在社保局申请办理合并如果是在同一个城市，两个不同的单位缴纳的社保，都在你的一个社保个人账户上，无需转移合并。因为同一个人在同一地区不允许拥有两个社保账户，你可以登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站查询，即可验证。一、跨省两份工作都交社保可以吗不可以同时交两份社保。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。一个职工只能拥有一个社保帐户。如果有两个社保帐户，可以按国家社保关系转移和接续管理办法申请异地社保帐户合并来转移社保关系成为一个。至于另一个社保帐户即使停交以后也是有效的，可以在申请社保帐户异地合并的时候转移到现在长期工作的单位自己的社保帐户里。双重劳动关系社保问题，一

2023-06-24

407人看过