公司与个人签订劳务合同是否有效-法师兄

公司与个人签订劳务合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-04-12 19:44:08 144 人看过

劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

一、签订劳务合同注意事项

1、劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

2、雇主的义务和责任。

诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

3、劳务人员的义务和责任。

诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

4、工资待遇、津贴、补助。

工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

二、劳务合同需要交社保吗

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
个人与个人怎样签订劳务协议，个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法

个人与个人协商一致就可以签订劳务协议，但是劳务协议的内容不能违法。个人同时与两个单位签订劳务协议是违法的，同时签订两份劳务协议可以能造成商业机密泄露，对单位造成一定的影响。一、个人与个人怎样签订劳务协议个人与个人签订劳务协议只要双方自愿达成一致意见，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：1.行为人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法个人同时与两个单位签订劳务协议违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2023-06-05

256人看过
工程发包
企业与个人可否签订劳务承包合同

企业可以和个人签订劳务分包合同。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。一、劳务外包与劳务派遣有什么区别劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是

2023-02-25

243人看过
总公司
总公司和分公司同时签订劳务合同哪个有法律效力

都具有法律效力。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单

2023-02-08

57人看过
有期徒刑
怎么签订个人与公司合同

一、怎么签订个人与公司合同个人与公司签订合同只要程序合法、合同内容不违法，签订时对于规定的权利义务关系没有异议，那么按照正常流程签订即可。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、能否撤销他人冒用名义签订的合同能撤销他人冒用名义签订的合同。未获得被冒名人代理权限，行为人冒用他人名义签订合同，为无权代理合同。无权代理合同在被代理人进行追认之前，为效力待定合同。根据《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视

2023-05-03

273人看过

显失公平
与个人签订合同与公司的区别

一、与个人签订合同与公司的区别签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订。签订合同如果属个人行为则以个人名义签订。参考《中华人民共和国民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。二、个人与公司签订合同是有效的吗，需要满足哪些条件满足一定条件就是有效的。1、当事人具有相应的民事行为能力：民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。（1）自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年

2023-04-12

150人看过
分公司
集团分公司劳动合同签订是否有效？

一、集团分公司劳动合同签订是否有效?公司与劳动者确立劳动关系的，需要在合理期限范围内与员工签订劳动合同，以保障双方合法的民事权益。公司发展到一定规模时，可以设立分公司，分公司有自己的独立营业执照，但是没有独立的主体资格，属于非法人组织。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营

2023-04-29

446人看过
借款
个人与公司借款合同是否有效

并不是所有合同都是有效的，要具体问题具体分析。一、栽赃嫁祸怎么取证诬告陷害罪的取证是由公安机关、检察机关执行的，主要是对被告人的犯罪事实进行调查，看犯罪事实是否是真实存在的。一般的证据有以下几种：1、书证，合同协议及信件等；2、物证，并不是所有的文字材料都是书证，也有可能是物证；3、视听资料，就是指一些视频、语音材料等；4、证人证言；5、当事人的陈述，对于当事人提供的信息，一定要严格审查，看看情况是否属实；6、鉴定结论；7、勘验笔录。二、成年儿子偷父母的钱能处理吗对于偷父母钱不管是成年还是未成年，偷取财物都是违反法律的规定。偷取父母钱财是否处理要根据具体问题具体分析，根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释，对于偷拿家庭成员或者近亲属的钱财，如果获得家庭成员或者近亲属的谅解的，一般就不会被认为是犯罪，但是如果盗窃行为恶劣，情节严重的也是会追究刑事责任的，但

2023-02-24

56人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后，公司名称是否仍然有效

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。劳动合同无效的原因主要有以下几个方面：。2。合同内容违法，即合同缺少法定的必要条款，或者合同条款违法，通常违反法定的强制性规范或者低于法定的最低劳动标准。

2023-05-02

203人看过

签订劳动合同
上诉公司不与员工签订劳动合同，是否具有法律效应？

尽管告公司不签劳动合同,员工仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。尽管告公司不签劳动合同,您仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。违反规定后的法律后果违反规定后的法律后果是指在违反法律规定后，会承担相应的法律责任和后果。根据我国法律规定，违反法律规定的行为会受到相应的法律制裁，包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。对于违反规定后的法律后果，需要根据具体情况进行分析和判断。如果违反的规定是行政法规定的，可能会受到行政处罚，如罚款、行政拘留等。如果违反的规定是刑法规定的，可能会受到刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。此外，违反规定后

2023-08-25

121人看过
营业执照
建筑劳务公司是否需要与工人签署合同？

需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建筑劳务公司怎么注册呢1、查名（1）全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）（2）注册资金的额度及全体投资人的投资额度（3）公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围2、验资（完成公司注册资金验资手续）3、签字（客户前往工商所核实签字）4、申请营业执照5、申请组织机构代码证6、申请税务登记证7、办理基本帐户和纳税账户8、办理税种登记9、办理税种核定10、办理印花税业务11、办理

2023-07-16

140人看过
分公司
劳动合同与分公司签订是否存在问题

一，劳动合同与分公司签订是否存在问题根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条

2023-04-29

255人看过
合同生效
公司卖给个人能否签订合同

根据我国相关法律规定，公司是可以与个人签订合同的，而合同的生效要件如下：1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，这是毋庸置疑的。2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。3、行为不违反法律及社会公共利益。《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。4、形式合法。《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。这就涉及到当事人如果没有采用一定的形式，那合同是无效还是不成立?有人认为形式要件

2023-03-12

406人看过

劳动者
外包公司签订合同是劳务合同吗

与外包公司签订的是派遣合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、企业能不能直接签劳务合同？可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。二、签了劳务合同就可以认定为劳动关系吗？签了劳务合同能否认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，适用《民法典》。劳动关系是

2023-02-28

296人看过
重大误解
个人与个人之间在互联网上签订的合同是否有效？

在线合同的法律效力及生效时间取决于具体的合同条款和法律规定。在一般情况下，通过网络订立的合同具有法律效力，但需要满足一定的生效条件。例如，合同需要经过双方签字或盖章，且在一定时间内履行等。如果合同违反国家法律法规或存在重大误解，则其效力可能会受到限制或消除。在具体案件中，需要根据事实和法律进行判断。个人与个人之间签订的在线合同,只要合同条款符合法律法规规定,当事人自愿在合法的前提下签署,该合同即具有法律效力,并受到法律保护。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。个人和个人的网上合同是否有效？根据我国《民法典》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。而网上合同是在网络环境下达成的合同，因此也需要遵循民法典的相关规定。在民法典中，合同的效力分为三种情况：1. 完全有效：双方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害社会公共利益。

2023-11-15

216人看过