事业单位辞职后档案一定要转走吗-法师兄

事业单位辞职后档案一定要转走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 10:30:17 160 人看过

一、事业单位辞职后档案一定要转走吗

若离职之后立刻就有了新的聘用单位，那么便可以立即着手处理档案、劳动关系、失业保险、养老保险以及医疗保险关系的交接事宜，将其顺利地转入新单位的相关管理机构中。

倘若并无明确的新聘用单位，我们建议您可以首先考虑将个人档案存放至人才市场或其他具备档案托管资质的机构之中。

1、对于从事业单位离职的员工来说，他们的档案通常都会被妥善地进行档案转移手续的办理。

2、当员工从事业单位自动离职时，该单位往往会负责为其办理档案转移手续，将离职员工的档案转出。

在尚未找到新单位且短期内无法确定新单位的情况下，您可以选择先寻找一家人才中心进行档案挂靠。

《企业职工档案管理工作规定》第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

二、哪些情况下员工可以辞职

依照相关法规的要求，正常状况下劳动者需要提前三十天向用人单位递交书面申请，才能够解除双方的劳动关系。

而在试用期间，劳动者只需要提前三天告知用人单位，就可以终止劳动合同。

当用人单位出现了法定的特殊情形时，劳动者也有权利主动提出辞职。

具体来说，员工在如下几种情况下拥有辞职的权力：用人单位未能按劳动合同的条款提供有效的劳动保护或者合适的工作环境与条件；用人单位未能按时、足额地发放员工的薪资待遇，例如拖欠工资、拒绝支付加班费用等行为；用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；用人单位采用欺骗、威胁等手段使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

在上述任何一种情况下，员工都有权提出辞职，并且有可能获得相应的经济赔偿。

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