劳务派遣工合同到期的,劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同,双方同意续签的,应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务派遣合同到期后有没有补偿?
单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金;劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的,可以要求补偿金。
《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是“劳务派遣合同到期后有没有补偿?”的具体回答。劳动派遣合同和普通的劳动合同不一样,因为还有第三方的相关规定。所以,被派遣人员同意派遣后,需要仔细阅读相关合同条款,如有不了解之处,可以登录本网站进行查询,或者咨询相关律师予以解答。
《劳动合同法》第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第十条第二款已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳务派遣合同到期怎么办
469人看过
-
劳务派遣合同到期怎么办
139人看过
-
劳务派遣合同到期咋办
458人看过
-
劳务派遣合同到期咋办
208人看过
-
劳务派遣合同到期后该怎么办?
318人看过
-
劳务派遣教师合同到期怎么办
438人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣合同到期劳务派遣单位不续签合同怎么办贵州在线咨询 2022-04-19派遣单位行为违法,你可以要求与你签订无固定期限劳动合同,或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定: 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
-
劳务派遣合同到期了怎么办湖南在线咨询 2022-01-10我感觉你现在最需要做的是,尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据,以确保你以后维权的顺利进行,按照你说的情况,你仲裁后,可以要求支付11个月的双倍工资(不含第一个月),另外,你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了,公司不能随意解除合同,你没有违约的情况下,不能解除,并且诉讼期间,算你在工作,因此,你不必与派遣公司签,而是搜集证据,准备仲裁吧
-
劳务派遣合同到期了怎么办?海南在线咨询 2022-02-20你与劳务派遣公司之间的劳动关系已经持续十年以上了,现在你有权利要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同,如果劳务派遣公司执意以最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同的话,属于违法终止劳动合同的,你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金,一年需要赔偿你两个月的工资。本律师处理类似案件多起,其中有一个案件也是你们这种劳务派遣公司违法终止的,
-
劳务派遣合同到期了怎么办广西在线咨询 2022-01-12从理论上说,你们是原人力资源公司(用人单位)派到现在这个用工单位的,因此,用工单位与原用人单位终止合作的结果是,你们要退回到原用人单位,由原用人单位另行派遣,或者在你们与原用人单位终止合同后,再与新用人单位签劳动合同,这才能谈到再把你们派遣到现在的用工单位的问题。从你们公司的操作上看,程序上存在很大的漏洞。
-
劳务派遣合同到期,该怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-10虽然南阳市人力资源开发中心与你签订有劳务派遣合同,但自2000年以来,你一直在通信公司不间断地从事电话维修和宽带安装工作,且这些工作是通信公司的主业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围,通信公司的行为属规避法律行为,你和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定,为无效