社保是上班的第一个月开始交吗
来源:互联网 时间: 2023-04-02 18:21:19 423 人看过

对,当月就要开始缴费。

一、新入职第一个月社保缴费基数

根据社保相关规定,职工养老保险缴费基数,根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数,到第二年再根据上年度月平均工资计算。

社保缴费基数每年调整一次,确定之后,一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同,大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后,从调整月开始多退少补。

社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。比如以北京为例,2020年北京社保缴费基数上限是26541元,下限是3613元。

二、一个月上7天班离职交社保吗

需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

三、社保今天交的什么时候才能查出来

当月的社保,次月底或者次月初才可以查到。单位头一个月去社保局登记,第二个月缴纳,就可以在网上查到缴纳记录。当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录,不要着急,缴费后是需要入账时间的,次月通过电话或者登陆社保网查询,就可以查到缴费记录了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 20:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 第一个月上班不满一个月怎么算
    工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算,所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。)一、双休日加班是工资几倍工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。二、按劳动法工资怎么算按劳动法工资计算如下:1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算;2、用人单位安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的工资;3、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准;4、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。三、加班工资1、用人单位依法安排劳动者在法定标准
    2023-03-20
    161人看过
  • 社保这个月交的是上个月的吗?
    社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。一、社保当月离职公司要缴纳社保吗如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。1.社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规
    2023-03-20
    281人看过
  • 第一个月上班压半个月工资合法吗
    压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。一、公司压两个月工资是否违法公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下:1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资,还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种原因要辞职,公司没有过错的情况下,员工只需提前一个月书面告知即可;3、关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的,自己可以向劳动行政部门投诉,或通过诉讼方式解决。二、试用期自离扣工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支
    2023-02-19
    323人看过
  • 公司交一个月社保第二个月可以自己交吗
    一般来说,公积金只能以单位名义缴存,不能以个人名义缴存按照《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》,“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说,缴存住房公积金只能在单位办理。但是,也有部分城市出台了个人可以交公积金的政策,以哈尔滨为例,本规定适用于我市男性未满60周岁、女性未满55周岁的城镇个体工商户、灵活就业人员住房公积金的缴存、提取和使用。一、公积金交比例每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城
    2023-06-22
    110人看过
  • 生孩子前一个月才开始交医保
    如社保连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴则由用人单位支付。如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。一、三岁的孩子能办理生育津贴吗无法领取。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。二、生育险可以报销住院费用吗1、生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育
    2023-06-20
    302人看过
  • 7月6号开始上班,8月10号离职,需要缴纳社保吗
    一、在我国职工离职当月社保交不交1、按照社会保险法的规定,在职一天就应该给员工缴纳当月社保。2、单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离职的,下月还是需要缴纳的。二、员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
    2023-03-06
    148人看过
  • 上了半个月班厂里会给交社保吗?
    一、上了半个月班厂里会给交社保吗?如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。二、经济补偿金扣除社保吗不需要。社保由单位承担一部分,劳动者承担一部分,缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金,是单位直接给劳动者的补偿,单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者
    2023-03-20
    145人看过
  • 公司当月交的社保是上个月的吗
    一、社保按照有关规定,离职当月企业应为员工缴纳当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。二、公司当月交的社保是上个月的吗1、社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。2、如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。3、工资支付
    2023-02-25
    446人看过
  • 入职第一个月扣两个月社保吗
    入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作。一、被扣押新单位发的半个月工资后怎么还要?用人单位扣押新入职员工半个月的工资是违规的。单位不能克扣员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、新入职扣押半个月工资,单位是否违规新入职扣押半个月工资,单位违规。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
    2023-02-28
    314人看过
  • 上海社保当月交的是上个月还是下个月
    上海社保缴纳的通知,是下月发出的,扣款分两次,一次8号,一次25号也就是说,员工10月的社保,要到11月月初才会有缴费通知你如果是11月进单位,那么,你的申报是要12月缴纳的,如果贵单位是隔月发工资,那么就是同步了,如果是当月发工资,第一个月,社保扣不到的,公积金可以当月缴纳上海社保每月缴纳时间?交的是上月的还是当月的?当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。一、交了社保还能当月买吗?不能。当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增
    2023-03-28
    79人看过
  • 产假从第几个月开始休
    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前15天开始休,一直至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
    2023-03-22
    460人看过
  • 社保断缴一个月后面又开始缴了有影响吗
    在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的,延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付,参保人员缴费年限可以累计,相应金额补划至个人账户。一、社保缴费不到账明天还能再扣吗?如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,没多少钱,但是要及时补上,以便今后使用,具体补缴方法以当地当时窗口给的条件为准,社保应为涉及问题多所以经常有些小变动,以我多年为单位交社保的经验,你必须每次有变动都去窗口询问。社保扣费不成功怎么办,有关部门会给出相应的规定。如果单位扣费不成功,要及时补扣,否则自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果是欠费三个月内的,可以在工作日9:00—17:00时间段内,在社保单位服务网页上直接申请扣款,如超过三个月的,需前往单位参保区域社保经办机构办理补扣费和恢复参保。二、社保漏交一个月可以补交吗一般不要紧,及时补缴
    2023-02-28
    210人看过
  • 社保几月份开始交?社保缴纳比例是多少
    一、社保几月份开始交1、职工社保:职工社保是每个月都会交的,而且只有员工和企业签订了劳动合同以后才会缴纳。2、灵活就业社保:灵活就业社保与职工社保是一样的,都是每个月缴纳的,对于首次办理的情况,需要先去到社保局进行灵活就业社保的办理,之后就每个月从绑定的银行卡里面扣除保费即可。3、农村社保:对于农村社保来说,一般是从每年的9月份到12月份开始交第2年的。不过部分地区对于农民工有优待,可以延长到第2年的2月份。二、社保缴纳比例是多少对于职工社保来说,包含有养老保险、失业保险、医疗保险以及生育保险和工伤保险。这5种保险对应的缴费比例都是不同的,具体如下:1、养老保险的缴费比例是单位缴纳20%,个人要缴纳8%。2、医疗保险的缴费比例是单位承担6%,个人要缴纳2%。3、失业保险的缴费比例是个人缴纳1%,单位缴纳2%。4、生育保险和工伤保险都是由单位缴纳的,缴纳0.5%,个人不需要缴纳。至于灵活就业
    2023-05-22
    96人看过
  • 下个月入职时社保是不是要在下个月开始到
    当月1、社保都是当月缴纳当月费用的,由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分;2、如果出现下个月扣除当月社保费用的情况,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时间员工才知道扣除社保费用。一般情况下来讲,社保缴费是每个月15号之前缴纳当月的费用,根据你的工资单,9月份发放8月份的工资,那应该是当月的社保,也就是8月份的工资8月份的社保,你的8月份的社保会在9月份发放8月份的工资里面扣除,社保部门是扣当月的。一、公司当月交的社保是上个月的吗1、社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。2、如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。3、工资
    2023-06-22
    419人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 工作一个月了,上班一个月不交社保
      宁夏在线咨询 2022-04-02
      是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求支付工资;工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿;未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,可以额外至少要求3个月的工资;以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金,即半个月的工资
    • 在厂上三个月班,说是第四个月交社保
      北京在线咨询 2022-10-01
      准备证据材料,向劳动监察大队投诉要求补交社保
    • 第一个月只上了7天班第二个月用社保吗?
      江西在线咨询 2022-09-11
      1、有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下,《》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金::(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每
    • 社保从几个月开始返钱
      青海在线咨询 2022-05-14
      一般社保是当月缴纳后当月就能返款到社保卡上。根据《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    • 最新社保几月份开始交
      吉林省在线咨询 2022-05-22
      1、视具体情况而定。 2、如果是因为入职用人单位缴纳社保的,那么从入职单额当日开始交社保。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。