企业拖欠工资有什么后果，职工该怎么办-法师兄

企业拖欠工资有什么后果，职工该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:44:38 383 人看过

用人单位应当依法承担民事责任：用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位无故不支付劳动者工资的，除在规定的期限内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担行政责任：由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令用人单位按照工资总额和经济补偿金的1至5倍支付劳动者的补偿金，劳动者应当怎么办关于拖欠工资纠纷，普通劳动者往往处于被动地位。因为工资是工人阶级的工作，谁也不会轻易得罪老板，迟早要拖欠工资，所以他们在官司中被炒鱿鱼。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦你不忍心去打官司，而且往往因为时间的限制，如果仲裁持续超过60天，就不会得到支持。建议职工在发生拖欠工资的情况下，可以及时到劳动监察部门备案。在劳动监察部门，举报也可以是匿名的，这样可以减少被打击报复的风险

相关法律法规《劳动法》第五十条规定“每月以货币形式向劳动者支付工资”。《工资支付暂行规定》（劳办发〔1994〕489号）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。每月至少发放一次工资；实行周、日、时工资制度的，可以按周、日、时工资。”如果单位不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门报告，以便及时处理

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