员工因抑郁症可以休假多长时间-法师兄

员工因抑郁症可以休假多长时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:05 494 人看过

员工可以休病假时间根据其情况确定。

员工因病需要休息和治疗的，应提供请假单、指定医疗机构的医生病假诊断建议书，并按本单位规定的程序报批。你可以请假的时间取决于你的情况。但是，如果雇员在医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根据《劳动合同法》第40（1）条的规定提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资终止合同。因此，终止合同还必须根据员工所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿

员工的医疗期应根据其在该单位的实际工作年限和工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，实际工作年限不足10年的，单位工作年限不足5年，即3个月；六个月，五年多。实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；超过二十年的二十四个月

员工在没有留下被解雇证据的情况下请假是否合理《民事诉讼法》第64条规定，“当事人有责任为其诉讼请求提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第2条也指出：“当事人有责任提供证据，证明其诉讼请求所依据的事实基于或基于他们的主张被驳斥的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。”《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。顾不能证明他已经离开了。因此，单位根据管理制度终止合同并非不当

员工向单位请假时应注意：尽量提前办理请假手续。如果因紧急情况或疾病不能亲自请假，可请家人或同事代为请假，或以快递方式邮寄请假申请及相关证明材料，并保留邮寄账单和收据。他们也可以通过电话和传真请假，但保留文本和视听材料

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

病假
员工以抑郁症为由请病假

企业职工在合法的医疗期内长期请抑郁症病假的，用人单位应予以准许，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。一、患病期间员工被解雇是否合法患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、严重抑郁症可以被公司开除吗？通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作

2023-03-29

344人看过
个人所得税
抑郁症员工可以解约吗

可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。一、解除劳动合同有哪些补偿方式1、非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。2、经济性裁员的经济补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资

2023-04-01

87人看过
辞退
抑郁症员工可以辞退么

如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人

2023-03-19

294人看过
病假
如果员工患有抑郁症能休病假吗

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算

2023-03-03

273人看过

病假
抑郁症诊断证明可以休病假吗

抑郁症患者当然可以请病假了，国家也确实做了规定，只要你的心理障碍达到了专业医师认为非要休息不可的程度，并作出休息的诊断证明，你就可以光明正大的休息了。但是我觉得如果您真的患有抑郁症，特别不是很重的情况下，您最好坚持上班，从心理学的角度看，这对您是有好处的，对治疗您的心理障碍是有利的。因为在人多的地方，会让您体验到您在家时所体验不到的一种积极向上的氛围，会使您不易产生孤独感，不易加强抑郁倾向。一、医疗期怎么计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个

2023-03-23

375人看过
病假
患有抑郁症可以请长期病假吗

有医院证明，可以休病假。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、病假条都能开多久呢？能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这

2023-03-16

205人看过