超过60岁的工伤怎么算-法师兄

超过60岁的工伤怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 17:33:36 206 人看过

如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。

一、被开除还有退休金吗

劳动者被用人单位开除并不直接影响退休金的领取。劳动者可以在新单位继续缴纳社保，或以灵活就业等其他身份自行缴纳社保，在达到法律规定的享受养老保险待遇的情形后，就可依法享有养老保险待遇，也就是到退休金了。

二、退休年龄到了劳动监察能管么

不能，劳动监察大队只受理具有劳动关系的职工争议案件，超过退休年龄，不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

三、档案年龄到了退休没有办出现什么后果

凡到了退休年龄不去办理退休手续的，公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的。此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。

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