迟延给付债务的法律依据是什么-法师兄

迟延给付债务的法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 11:31:35 250 人看过

对于债务人迟延给付生效法律文书确定的给付义务应承担的债务利息，民事诉讼法及最高人民法院的司法解释都有相关的规定。《民事诉讼法》第229条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见(以下简称《民诉意见》)第294条规定：“民事诉讼法第二百二十九条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期贷款利率计付的债务利息上增加一倍。”第295条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金.但是如果没有造成任何损失的话，迟延履行金可以由敬老院根据具体案件情况决定。”而在法院的实际执行工作中却对以上法律及司法解释规定的适用产生了各种不同的方式，造成迟延履行期间债务利息计算的混乱情形，笔者基于执行工作实践分析迟延履行期间债务利息的法律漏洞并提出酌见，希望能够对规范迟延履行期间债务利息的计算起到一定的理论探讨作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务人相关文章

法律综合知识
主债务延期原抵押有效吗，法律依据是什么

主债务延期原抵押有效。担保合同是主债务合同的从合同，主合同未消灭，抵押担保合同依然有效。《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。《民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，

2024-05-03

407人看过
法律综合知识
房产证延期能赔付，法律依据是什么

一、房产证延期能赔付，法律依据是什么延误办理房地产权属证书构成违约行为，由此产生的赔偿方式通常包括继续履行合约义务、采取补救措施以及赔付相应损失等不同方式。倘若违约行为对对方造成直接经济损失，损失赔偿金额应与违约实际引发的损失额度相当，这其中自然也包含了在合同正常履行完毕之后可能获取到的预期收益。若由于长期未能办理房地产权属证书而致使合同目的无法达成，则守约方有权提出解除合同的要求。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。房屋延期交房可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及

2024-07-15

478人看过
迟延履行
抚养费迟延履行利息的法律依据

抚养费迟延履行没有利息的。但抚养费延迟履行有强制措施。一、被执行利息怎样算未按法院判决书所确定的时间履行债务的，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。利息的计算方法是这样的：1、一般债务利息，也就是双方约定的债务利息，判决后未履行的，继续计算。2、迟延履行期间的债务利息，也就是法院判决书限定的时间未履行的，之后除要计算一般债务利息外，还要计算迟延履行利息。根据最高法院的规定，迟延利息按每日万分之一点七五计算。二、女方净身出户是否需要给孩子抚养费女方净身出户一般是需要给孩子抚养费的，除非双方协商约定，女方不支付子女抚养费，且不影响子女的健康成长。具体如下：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费不给可以通过以下途径解决：1、查询、冻结

2023-06-27

427人看过
不可抗力
构成给付迟延的法律要件有哪些

构成给付延迟的法律要件有哪些1、必须有合法债务存在。2、履行必须是可能。履行是否可能应以履行期限到来时来确定。如果履行期限到来时不可能履行，则为履行不能。3、必须债务已届履行期。对于定期债务，债务人到期不履行债务，则不必经过催告即可构成迟延。对于未定期债务，债务人在债权人指定的合理期限届满未履行债务，则构成迟延。4、必须因可归责于债务人的事由而未为履行。5、必须无法律上的正当理由。什么是给付延迟：给付迟延是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。给付延迟的法律后果1、接受强制履行。2、赔偿因迟延而给债权人造成的损害。例如，当事人一方迟延支付价款或者报酬的，应当按照约定支付违约金，没有约定违约金的，应当支付迟延履行的逾期利息。3、债务人对不可抗力也应负责。4、迟延后债务人再履行债务时，如对债权人已无利益，债权人得拒绝受领，请求债务人赔偿损失。5、给付迟延后，他方当事人可解除合同

2023-06-14

499人看过

中止执行
延迟偿付债务的利息计算

逾期借款利息的计算方法如下：1、当事人在借款合同中对借款期限、借款期间的利息及逾期借款利息有约定的，尊重当事人的意思自治，应从其约定。商业借款的逾期利息只要不超过人民银行规定的利率标准，民间借款符合最高人民法院规定的不高于银行贷款利率的4倍，就应按照其约定的利率计算。2、当事人在借款合同中只对借款期间的利息作了约定，对逾期借款利息没有约定。3、当事人在借款合同中，既未对借款期间的利息作出约定，也未对逾期借款利息作出约定，此类合同多见于民间借款。迟延履行债务利息的相关法律规定：第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。1、迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。2、加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除

2023-07-19

135人看过
罚款
迟到罚款的法律依据

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、员工迟到罚款合法吗不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。二、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最

2023-03-20

444人看过
合同无效
退一赔三的依据是什么？请给出法律依据。

退一赔三的法律依据是：经营者提供商品或者服务存在虚假宣传等欺诈消费者的行为时，消费者因该行为购买商品或接受服务支付费用的，经营者应当退还消费者购买商品的价款或者接受服务的费用，并按照消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍向消费者赔偿。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。法律依据是什么《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

2023-07-07

287人看过
工资
迟到早退扣工资法律依据是什么？

用人单位已经不能再根据规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。1、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;2、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

2023-06-17

85人看过

法律综合知识
债务人死亡如何清偿债务，法律依据是什么

一、债务人死亡如何清偿债务，法律依据是什么债务人死亡，债权人可以要求在分割债务人遗产前用其遗产清偿债务，遗产已经被继承的可以要求继承人偿还。《民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。《民法典》第一千一百五十九条分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为

2024-01-18

242人看过
法律综合知识
辞退赔偿金延迟发放依据是什么

一、辞退赔偿金延迟发放依据是什么若雇主未按时支付员工薪酬，当地劳动行政主管部门有权勒令其在规定期限内进行支付，若逾期仍未支付，则将要求雇主按照尚未支付款项的50％以上至100％以下的比率，向员工额外支付赔偿金。同时，雇主需确保员工薪资在双方事先约定的日期准时发放。若遇到法定节假日或者休息日，雇主有责任提前在最近的工作日完成薪资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2024-04-13

126人看过
法律综合知识
抚养费给付按约定还是法定，法律依据是什么

抚养费给付可以按约定也可以法定。根据《民法》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。《民法》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-07-24

86人看过
债务利息
延迟履行期间的债务利息规定，什么是延迟履行

一、延迟履行期间的债务利息规定延迟履行期间的债务利息规定主要是指《民事诉讼法》第二百五十三条的规定以及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》中的相关规定，总的来说，“迟延履行期间的债务利息”是一个整体概念，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息两部分。延迟履行的加倍利息计算规则如下：1.2014年8月1日前，清偿的迟延履行期间的债务利息=生效法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。2.2014年8月1日后，加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。二、什么是延迟履行延迟履行指债权人或债务人不按照合同或法律规定的履行时间履行义务。构成延迟履行的条件：1.债务已经到了履行期限。有法定或约定期限的，以法定或约定期限为准，没有法定期限或约定期限的，以债权人合

2023-06-25

389人看过

失业保险
扬州失业保险待遇给付法律依据是什么

一、扬州失业保险待遇给付设定依据【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【规章】《江苏省失业保险规定》(省政府令第72号)第四条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门(以下简称人力资源社会保障部门)主管本行政区域内的失业保险工作，其设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称失业保险经办机构)具体承办失业保险工作，公共就业服

2023-05-13

456人看过
退休
延迟退休有依据延迟改革无道理

6月初，人力资源和社会保障部(下称人社部)在回答网友提问时称，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。一则极其简短的消息，引发一场关于该不该延迟法定退休年龄的大讨论。这样的讨论似曾相识。2005年后，原劳动和社会保障部启动了延迟法定退休年龄的政策研究，从2008年开始类似的争论便以两年一次的频率见诸媒体。利益攸关各方众说纷纭，最终总会以人社部有关负责人做出目前不会调整的回应而告终。中国的法定退休年龄规定源于20世纪50年代初第一部社会保障法规——《劳动保险条例》，《条例》规定职工退休条件为男职工年满60周岁，一般工龄25年，女工人年满50周岁，一般工龄20年;从事井下、高空、高温及有害健康工作的劳动者退休年龄提前5年。该政策迄今已有50多年历史，从未更改。进行国际比较可以发现，中国的法定退休年龄在主要经济体中是最低的，尤其是女性退休年龄严重过低。随着社会发展变化、医疗保障水平提高，

2023-06-09

293人看过