1、索要农民工工资是否属于劳动争议?
向农民工讨薪属于劳动争议,拖欠农业工资的农民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会应当在五日内作出是否受理的决定。根据《劳动仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
2。申请劳动仲裁需要哪些材料(1)劳动争议仲裁申请登记表正本一份;
(2)劳动争议仲裁申请表正本二份;申请人身份证副本一份(请复印双方新一代身份证);(四)委托书原件一份(根据委托书的不同情况提交;五)委托人身份证明或者资格证明复印件一份;(六)律师事务所信函或者法律援助公函原件一份;(七)委托人关系复印件一份委托人和委托人;
(8)申请人和被申请人之间存在劳动关系的证明,如劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资记录、就业登记表、押金收据、处罚证明等一份,社保证明、解除或终止劳动关系证明等
向农民工讨薪是否需要劳动争议?你可以通过劳动仲裁等正式方式向农民工讨薪。如有必要,您可以寻求法律人员的帮助。当有人向你索要农民工工资时,你应该了解相关的法律知识。在这个时候,你可以来律师网找律师帮忙。
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农民工如何处理劳动争议?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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农民工工资是否属于劳动争议浙江在线咨询 2022-07-06用人单位与农民工之间的工资争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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农民工的工资是否属于劳动争议?陕西在线咨询 2022-11-03用人单位与农民工之间的工资争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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农民工的工资是否属于劳动争议山西在线咨询 2022-11-11用人单位与农民工之间的工资争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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拖欠农民工工资,是否构成劳动争议湖南在线咨询 2022-07-10一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪,此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
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拖欠农民工工资是劳动争议案件吗广东在线咨询 2022-05-28拖欠民工工资属于劳动者争议案件。 拖欠农民工工资可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。