私人公司辞职不让怎么办？-法师兄

私人公司辞职不让怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 22:21:24 84 人看过

1、私人企业不让辞职的，可以向当地劳动监察大队投诉，按规定，劳动者辞职依法提前通知用人单位就可以的。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

一、法律依据

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据法律规定，劳动者有通过合法手段与用人单位解除劳动合同的权利，劳动者在提前一定的时间内告知用人单位的情况下，可以也用人单位解除劳动合同。如果用人单位不允许解除劳动合同，或者以扣押工作档案等为借口不办理的情况下，劳动者可以通过司法诉讼的方法来解决双方的争议。

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尽量和公司协商《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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一、辞职公司不让走怎么办可以去劳动局吗如果用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：1．可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对此类违法行为进行调查处理；2．劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法开具离职证明并支付克扣的工资。在仲裁过程中，劳动局行政部门会责令用人单位限期改正违法行为。因此，面对公司不让走的情况，劳动者完全有权向劳动局投诉或申请仲裁，以保障自己的合法权益不受侵害。二、协商解除合同应知在劳动合同履行过程中，双方经协商一致可以解除合同。然而，即使是双方协商一致解除合同，也需要遵循一定的法律规定和程序。1．解除劳动合同应当遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。在协商过程中，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。2．根据《劳动法》的相关规定，用人单位依据法定条件解除劳动合同的，应当依

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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