节假日加班应按什么标准取酬呢-法师兄

节假日加班应按什么标准取酬呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 08:32:48 402 人看过

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一、医院夜班费收取标准

医院夜班费发放标准一般根据超出标准工作时间、休息日、法定假日等进行制定，具体如下：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、服务行业加班费如何算

服务业加班费的计算方法如下：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

三、工资基数如何计算

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
有关节假日加班调休的薪酬计算问题

节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而休息日加班费则是月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。休息日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的

2023-09-04

106人看过
加班
加班工资与法定节假日加班

法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。劳动者自愿加班有加班工资吗我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。以上

2023-07-07

498人看过
劳动争议调解
节假日安排上班报酬几倍

一、节假日安排上班报酬几倍节假日安排上班报酬三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不给加班费怎么维权用人单位不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2023-06-05

117人看过
加班
节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的

一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、公司安排员工强制加班可以吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳

2023-04-28

412人看过

加班
春节放假加班费标准

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于

2023-02-22

142人看过
加班
强制加班法定节假日的工资发放标准是什么？

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的，在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的。法定节假日是不可以强制加班的，否则就是违法的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商

2023-06-20

270人看过
法律综合知识
国家法定节假日加班费发放标准，国家法定节假日有哪些

国家法定节假日加班费发放标准为不低于工资的百分之三百。国家法定节假日加班与安排延长劳动时间以及休息日安排加班一样都需要支付劳动者工资。国家法定节假日放假时间有新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天等。一、国家法定节假日加班费发放标准国家法定节假日加班费的发放标准，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日有哪些国家法定节假日有以下几个：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节

2022-07-13

290人看过
加班
节假日加班能获得多少加班费

一、节假日加班能获得多少加班费节假日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班加点的工资怎样支付劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

2023-04-20

387人看过

法律综合知识
节假日上班是底薪加加班费吗

的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1．5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

141人看过
加班
节假日加班工资是按基本工资算吗

一、节假日加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、节假日加班工资计算基数是多少法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民

2023-06-04

280人看过
加班
节假日自愿加班好吗？

在国家法定节假日期间，用人单位安排员工加班，并称是员工“自愿”加班，这样的情况是否应当支付加班费，并且按双倍或三倍支付？近日，市劳动人事争议仲裁院接到部分劳动者咨询，反映其单位存在节假日加班问题，但没有支付相应加班费。为了规范劳动用工行为，国家规定节假日应当安排劳动者进行休假，如果不能给予休假的，应当按规定支付加班费。近日，某企业员工赵先生等人到市劳动人事争议仲裁院进行咨询，反映其单位没有正常支付加班费。赵先生称，近年来，其所在的公司每到节假日都会发通知，称职工可自愿报名加班。其中，法定节日加班按日工资1．5倍支付加班费，双休日加班只支付标准工资，没有加班费。“前几天，我们几个同事大概算了一下，按照国家规定的标准，最近几年我们每个人都少拿了加班费近1万元。就加班费问题，我们曾与公司协商，但公司称节假日加班系员工自愿选择，并非公司刻意安排，公司的说法有没有法律依据？”对此，市劳动人事争议仲裁

2023-03-16

119人看过
加班
节假日拒绝加班答疑

不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法定节假日拒绝加班被辞退合法吗法定节假日拒绝加班被辞退不合法。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

2023-08-17

431人看过

法律综合知识
法定节假日强制加班在何地举报呢

用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止

2024-05-04

169人看过
法律综合知识
法定节假日加班补偿标准是哪些内容

一、法定节假日加班补偿标准是哪些内容根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。三、自愿加班是否有加班费

2023-06-09

392人看过