凡是达到国家规定的退休年龄60岁农村老人用工合同不能在签订了即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。
一、60岁后还能签订劳动合同吗
不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
二、超过60岁是否存在劳动关系
1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。
2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。
三、在校大学生签的合同有效吗
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备法律规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非法律规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
-
60岁以上签订的合同内容
173人看过
-
60岁以上员工补聘有合同的吗?
408人看过
-
60岁以上签劳务合同还是劳动合同?
282人看过
-
聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤?
177人看过
-
60岁以上劳动合同是否能够签订
112人看过
-
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗
445人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
60岁以上劳动合同合法吗?超过60岁还能签订合同吗?澳门在线咨询 2022-07-08你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系,所以你爸可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,不需缴社保和住房公积金。
-
七十岁以上可以和别人签合同吗?新疆在线咨询 2023-01-12七十岁以上的老人为完全民事行为能力人,一般可以签订合同。其作为民事主体具有签订合同的权利,但是其签订的合同是否有效,还要根据其他因素进行综合判断。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第十八条:成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
-
60岁以上老人和60岁以下的老人出现交通事故,有误工费吗贵州在线咨询 2021-11-0660岁以上的交通事故,受伤有收入的,误工费需要赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人实际减少的收入,从受伤到完全治愈。
-
我想和60岁以上农民工签定劳动合同违法吗陕西在线咨询 2022-08-04法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工,而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多,有些与用工单位形成劳动关系,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。
-