公司解散补偿员工的计算
来源:互联网 时间: 2024-01-20 09:52:55 484 人看过

一、公司解散补偿员工的计算

当公司解散时,员工补偿金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算:

1.以在公司服务年限为基础,不满半年者得半月工资,每满一年者得一个月工资。

2.月工资若超过当地三倍平均工资,补偿以三倍平均工资计算,最多不超过十二年。

3.这一计算方式既确保了员工的基本权益,同时也体现了对企业不同情况下的平衡考量。

二、解聘员工的赔偿规则

1.解聘员工时,同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定,即按员工服务年限支付补偿金。

2.若公司违法解聘员工,则需按规定标准支付双倍赔偿金。

3.此外,《劳动合同法》第八十七条明确指出,违法解聘须支付双倍赔偿,这增加了企业的法律责任,促使其合规操作。

三、单位倒闭的员工补偿

1.公司倒闭时,员工补偿需考量实际工作时间与月工资。

2.根据工作年限,满一年的获得一个月工资补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的获半个月工资补偿。

3.破产清偿顺序首先是员工工资等相关费用,然后是社会保险费和税款,最后是普通破产债权。

4.《劳动合同法》第四十七条为这一规则提供了法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 02:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何计算子公司解散的工龄
    1、如何计算子公司解散的工龄又称连续计算。例如,员工从a单位调到B单位,其在a、B单位的工作时间应连续计算为连续工作年限。如果员工受到错误处理后又被重新考核改造,错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和错误处理后连续计算工龄的时间相加,组合计算也称为连续服务年限的组合计算。是指员工的工作经历,一般非主观原因的一段时间内,扣除这段时间的中断,前后两个工作时间的中断加起来。如果退休职工人数减少,可以合并离职前后的连续工作时间3.工龄折扣算法对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工,可以折算连续工龄。例如,在计算固定在32华氏度以下低温作业场所或100华氏度以上高温作业场所的井下矿工或工人的连续工作年限时,可按每年在此类作业场所工作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的工业中,以及在化学和军械工业中,直接从事有害健康工作的劳动者,按连续工作一年零六个月计算
    2023-05-07
    331人看过
  • 公司解散,员工遣散费如何算啊
    一、公司解散,员工遣散费如何算啊公司解散,员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2024-01-21
    153人看过
  • 公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的
    一、公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散与清算的关系是怎么规定的公司解散与清算的关系为:公司解散后应当进行清算,
    2024-01-27
    220人看过
  •  公司亏损解散,员工补偿能否要回?
    如果公司由于亏损而解散,那么在解除劳动合同时,公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司由于亏损而解散,那么在解除劳动合同时,公司必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 公 司 解 散 劳 动 者 如 何 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,公司解散时应当依法进行清算,并按下列顺序清偿各项债务:一、职工工资和社会保险费用;二、税款;三、公司债务。其中,职工工资应当优先清偿。另外,《劳动合同法》第四十七条也明确规定了劳动者在劳动合同解除或者终止时的补偿问题。用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿
    2023-09-09
    67人看过
  • 公司解散后按什么计算公司赔偿
    公司解散可以按照下列标准来计算补偿金:1、以劳动者在本单位的工作时间为基础,每满一年支付终止合同前十二月的平均工资;2、六个月以上不足一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。一、公司不给签合同离职后怎么申请赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿2
    2023-03-24
    451人看过
  • 如何赔偿公司解散员工
    根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工赔偿金怎么算辞退员工的赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司部门解散,遣散员工如何要求赔偿公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-04-01
    474人看过
  • 公司解散员工补偿标准2024是怎么样的?
    一、公司解散员工补偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)二、公司无力支付赔偿怎么办?有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。二、解除员工赔偿条件有哪些?依据劳动合同法,以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有:1、用人单位与劳动者协商
    2024-01-24
    159人看过
  • 公司清算时的员工补偿金计算规则
    一、公司清算时的员工补偿金计算规则公司清算时的员工补偿金计算规则:公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年,就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的,按一年来算。六个月以下的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资高于公司所在地上年度月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍来付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司被吊销后多久应成立清算组进行清算工作公司吊销后应当在十五日内成立清算组,开始清算。有
    2023-08-05
    301人看过
  • 公司解散职工赔偿金额是怎么计算
    公司解散职工赔偿金额按照职工在本单位的工作年限计算:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-29
    77人看过
  • 如何解散公司对员工的赔偿
    根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定,企业被吊销营业执照,被命令关闭,被撤销,或者使用者提前解散的情况下,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资,不到半年的情况下偿半个月计算。相反,没有取消营业执照的命令关闭、取消、使用者提前解散的,必须从员工个人进入工厂(公司)开始计算经济补偿,每年补偿一个月,不到半年的补偿半个月。一个月前书面通知解除合同,如果没有事先通知,公司应该支付一个月的工资,另外,公司单方面解除合同,需要支付劳动者的经济补偿金。疫情期间解散公司赔偿依据我国相关法律的规定,疫情期间公司解除的,要依照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿,工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-08-06
    377人看过
  • 员工公司解散后的赔偿规定
    公司解散员工赔偿的规定有:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的,其标准为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资;3、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年;4、公司领导不同意依法执行的,可以直接向劳动仲裁申请补偿。公司解散员工赔偿标准是怎样的我国民法典中对于公司解散后员工的赔偿标准做出了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
    2023-07-07
    297人看过
  • 公司提前清算员工如何解散公司
    公司清算解散员工需要与员工协商,并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。解散公司怎么清算解散公司的清算流程如下:1、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算;2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产;3、公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
    2023-08-07
    188人看过
  • 公司解散后的经济补偿怎么算
    一、公司解散后的经济补偿怎么算面对公司解散的情况,劳动者有权获得相应的经济补偿,经济补偿的计算方式明确且具体:1.它基于解除劳动合同前12个月的月平均应发工资进行计算,若实际工龄不满12个月,则按实际月数计算。这意味着,经济补偿与劳动者在公司的工作年限及收入水平直接相关。2.若公司未提前30天通知解散事宜,还需额外支付一个月工资的代通知金,作为对劳动者未能及时获得解散信息的补偿。这样的计算方式确保了劳动者在公司解散时能够得到公平合理的经济补偿。二、经济补偿与赔偿金的区别经济补偿与赔偿金在性质、适用条件及计算标准上存在显著差异。1.经济补偿是公司合法解除劳动合同或劳动合同终止时,根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的经济补助。2.赔偿金则通常在公司违法解除劳动合同或存在其他侵害劳动者权益的行为时产生,其数额往往为经济补偿的两倍,具有惩罚性质。简而言之,经济补偿是合法解除或终止劳动合同的
    2024-07-27
    494人看过
  • 公司解散辞退员工不给补偿怎么办
    可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、申请劳动仲裁需要哪些材料?1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用
    2023-03-24
    213人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解散员工员工补偿标准公司解散员工员工补偿标准
      广东在线咨询 2022-05-08
      公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止,依据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
    • 员工解散后解散的公司怎么给补偿
      湖南在线咨询 2022-06-26
      1、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
    • 解散公司怎么补偿员工
      浙江在线咨询 2023-08-16
      公司解散补偿员工的金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。根据相关法律规定,补偿金额月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
    • 企业解散员工补偿怎么计算
      广东在线咨询 2022-07-13
      企业解散对员工补偿的规定如下: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、若六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司解散做退休的人员补偿是怎么计算的
      湖南在线咨询 2023-03-16
      公司解散退休员工不补偿,因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。