劳动仲裁的执行措施有哪些-法师兄

劳动仲裁的执行措施有哪些

来源：互联网时间： 2024-01-10 02:58:34 373 人看过

一、劳动仲裁的执行措施有哪些

劳动仲裁的执行方式如下：

1．冻结、划拨存款；

2．扣留、提留收入；

3．查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁的执行申请条件包括哪些

劳动仲裁的执行申请条件如下：

1．申请执行的法律文书必须已经生效；

2．申请执行的法律文书具有可执行的内容；

3．申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；

4．义务人没有按期履行义务；

5．属于执行法院管辖。

三、劳动仲裁的执行期间为几年内

劳动仲裁的执行的期间一般为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》第二百五十条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第五十一条　【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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