劳动者在试用期内离职，单位未按时支付工资是违法行为。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付，并可加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。

劳动者在试用期内离职，但单位未按时支付工资，这种行为是违法的。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳 动 者 试 用 期 离 职 未 发 工 资 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合用人单位的录用标准。

然而，如果在劳动者试用期满后，用人单位未依法为劳动者支付工资，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

另外，《劳动合同法》第十九条也明确规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，用人单位不得以试用期为由拒绝履行支付劳动报酬、社会保险、住房公积金等义务。”

因此，如果用人单位在劳动者试用期满后，未依法为劳动者支付工资，劳动者有权利要求用人单位依法支付。同时，用人单位如不遵守相关法规，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在试用期内，劳动者离职但单位未按时支付工资是违法行为。若单位逾期不支付，需向劳动者加付应付金额的50%至100%的赔偿金。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律制裁。同时，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期满后，用人单位未依法为劳动者支付工资，也将被视为违法行为。劳动者有权利要求用人单位依法支付工资，如不遵守相关法规，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。